多人突然无辜被公司要求自己离职，都工作一年多了，可以申请劳动

多人突然无辜被公司要求自己离职，都工作一年多了，可以申请劳动仲裁吗

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提问人：ask20170525a34
提问时间：2017-05-25

我在某公司工作两年，有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由，希望由我自己提出离职，另找工作。因为还在合同期内，我根据合同的规定，向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”，希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间，并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公

狮子座的猪已过期 2013-05-24 回复(4)

公司突然改变工作地点，想迫使员工自动离职，可以要求赔偿吗？

周三突然收到公司通知说下周一开始调配去另外一个工作地点，而这个新的工作地离市区很远，公司这样的做法很明显是想令员工自行提出离职，避免赔偿。想了解一下，这种情况我可以拒绝公司安排和得到赔偿吗？？？

stephygz 已过期 2015-12-02 回复(1)

哺乳期过后，公司一直不安排工作，要求我自己提出离职申请，如果

哺乳期过后，公司一直不安排工作，要求我自己提出离职申请，如果不离职会一直扣除社保公司及个人部分（从我的生育津贴内扣除），后我要求公司开具解除劳动关系证明，办理失业金，公司以不符合法律法规为由不予受理。现状态是公司告知我，如果7月份马上办理离职手续可以发放扣除4-8月社保部分后的生育津贴（4000余元），如

ask20160726wbr 已过期 2016-07-26 回复(3)

员工自己在合同期内突然离职，之后还挑拨在职员工一起离职。请问我可以要求该员工对公司进行补偿吗？

员工自己在合同期内突然离职，说不做第二天就马上不上班了，之后还通过微信挑拨在职员工，欠说她们都不要上班。这样的行为我公司是不是可以要求该员工进行相应的赔偿。该员工在职期间也一直挑唆滋事，对公司员工团队团结造成了很大影响。

ql811317 已过期 2016-08-02 回复(1)

已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资

已经工作两年了，没有跟公司签订合同，现在离职可以要求双倍工资赔偿吗

ask201703085v2 已过期 2017-03-08 回复(7)

工作十年，公司突然提出要辞退，可以申请到几个月的补偿金，有没

工作十年，公司突然提出要辞退，可以申请到几个月的补偿金，有没有明确的规定条文

ask20170410bqm 已过期 2017-04-10 回复(7)

离职过程中，公司宣布撤销办事处，可以申请劳动赔偿吗

3月7号，发出离职申请，当天公司进行离职面谈。之后没有任何程序批准、交接、以及解除劳动关系证明。但是公司在4月10公司宣布撤销南京办事处，4月15号公司撤离南京。请问我这种情况属于主动离职还是被动离职。可以申请经济补偿吗。