我是2014年05月30日入职签订3年合同，到2017年05月29日合同期满，期间于2017年04月20日人事又问我是否要续签，我说要考虑一下，5月5日左右，人事又找我谈话，说我在公司发展了快3年，很多技能都学得差不多了，应该寻找一个更好的平台发展之内的话，意在不再跟我续签合同，做工作交接（后来才知道一个多月之前就已经偷偷招人替代我的岗位），我当时也默认了，但我一直没有收到公司给我发送的关于公司不再续签合同的书面通知。我想问一下我这样的可以跟公司要补偿金吗
公司合同期满，不续签原合同，喊员工签订新合同，新合同很多条款改动
公司合同期满，不续签原合同，喊员工签订新合同，新合同很多条款改动，员工不签订新合同，这样合法吗？如果不签可以得到经济补偿金吗？
劳动合同期满未及时续签劳动合同 12月31日员工合同到期，1月6日因盗窃公司财物被辞退
劳动合同期满未及时续签劳动合同 12月31日员工合同到期，1月6日因盗窃公司财物被辞退，公司因未及时续签劳动合同要承担什么责任么？
公司有一部份员工合同期满后，续签合同上是另外的用人单位，而且还让员工签了辞职信
公司有一部份员工合同期满后，续签合同上是另外的用人单位，而且还让员工签了辞职信，请问前用人单位的目的？
劳动合同期满，公司因效益不好，不再续签，对员工做出的赔偿标准
劳动合同期满，公司因效益不好，不再续签，对员工做出的赔偿标准是怎么样的？
我是北京XX网络科技有限公司的一名员工，此公司是由中国XX集团公司进行投资控股的互联网公司，现行项目运转不顺利决定解散公司一部分人员，只留一小部人员搬到其它地方继续工作，中国XX称注册资金500万，实际投资已达到7、8百万了，又因北京XX网络科技有限公司为一家有限公司，所以可以不承担解散的一部分人员的遣散费，请
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年
请问员工与公司签订3年固定期限劳动合同，期满未续签劳动合同，员工合同期满以后又在公司工作3年，公司一直未缴纳社会保险费，加班工资也未按法定标准支付，这种情况可以申请劳动仲裁吗？具体可以要求那些赔偿呢？谢谢
