单位外包需要辞退员工跟承包人签合同，可以不给裁员补助吗？

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提问人：ask20170523650
提问时间：2017-05-23

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？

1270965174 已过期 2013-03-05 回复(3)

公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。

553060244 已过期 2015-01-20 回复(12)

合同写有单位可以支配员工调动部门，换工作需要本人签字吗？最近本人患有脑积水身体不适长时间工作，头疼，眼黑，怎么应对单位事项？能否有资格鉴定工伤，本人无限期合同！工作六年！问题二，单位效益不景气人员较多，如要在开除或解雇情况下，本人怎么应对！谢谢主持人律师！

ask20151201z6h 已过期 2015-12-01 回复(3)

我是电化厂员工，单位以经济裁员辞退工人150人，其中协议解除合同和内退共一百多，后又聘用十人，剩下一二十不愿被辞退，单位可强制解聘吗？(其本上这些人都是老工人，但离退休都5年以上)有什么办法不被辞退吗？

ask20151224m69 已关闭 2015-12-24 回复(0)

请问合同制外企员工，现发现患有重大疾病，合同到期后，单位是否可以解除合同？公司现在裁员期，而且已在本公司工作9年，再签合同属于签署长期合同的。谢谢！

ask201611172he 已关闭 2016-11-17 回复(0)

2575845777 已过期 2017-04-13 回复(10)

请问律师:单位解除合同到期不需要提前三十天给员工吗？同时不用给员工补交养老保险吗？谢谢

ask20170424fp0 已过期 2017-04-24 回复(4)

患有重度抑郁证单位可以辞退员工吗

张锦绣已过期 2017-05-05 回复(10)

我去年2016年11月签订了一年的劳务合同今年2017年5月19号突然让我离职，我又没有什么过错，可以要求他们赔偿吗？

dmcl1980 已过期 2017-05-20 回复(6)