考评不合格误签名确任，实际离职时间超过试用期，单位能否无理由解除
我2016年12月10日进单位工作，口头约定试用期两个月，工作后单位一直未与我签订合同，给我员工手册，也没对我讲过有录用条件，12月15日领班对我说，这家公司试用期是不签合同的，要能转正才签。2017年2月4日，经理突然对我说，不给我做了，但可以做满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签名，我当时为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当是签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，现求教单位是否可以以我签名为由无理由解雇我
在试用期内被单位找个莫须有罪名就以试用期不合格解雇了，请问单位是不是违法解除劳动合同
在试用期内被单位找个莫须有罪名就以试用期不合格解雇了，请问单位是不是违法解除劳动合同，我能不能要求赔偿支付2倍工资呢？谢谢告知！
我原单位违法与我解除劳动合同，并且不给我开离职证明，造成我一年的时间里无法到新公司办理入职
我原单位违法与我解除劳动合同，并且不给我开离职证明，造成我一年的时间里无法到新公司办理入职，我是否可以要其付我工资及交通费
我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资
我在试用期满之后用人单位因各种理由不向我支付试用期满后的正常工资，而还在支付试用时的工资，请问法律有规定用人单位可以随时延长试用期吗，遇到这样的问题我该怎么办
试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗？再请问试用期工作
试用期内可以没有任何合理理由解除带动关系吗？再请问试用期工作服装是应由夲人配买吗？这种损失由谁来承担呢？
我老婆是一名机关单位编外聘用人员。今年12月合同到期。单位在12月举行了年度考评，结果显示我老婆考评不合格，并将考评结果公开公示了。但是我妻子目前已经有了4个月的身孕，单位却以我妻子不胜任该项工作为由要求解除合同，不再续签下一年度合同。请问单位这样解除怀孕职工合同的做法是否合法？我妻子是否可以主张继续签
我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间
我现在已经离职，但发现试用期公司未交社保，且合同一年却有三个月的试用时间，请问是否可以仲裁要求补偿？，
律师先生女士 您好！我在试用期内，12月29日单位人事科拿出了一份试用期不合格文书
律师先生女士 您好！我在试用期内，12月29日单位人事科拿出了一份试用期不合格文书，说我不合格，要求离职或高职低聘，要我签字，我签了同意离职。后来后我想想觉得我没有不合格，但当天人事科叫我不用来上班了，叫我写辞职申请。我说没有不合格，不写，他们说那解聘我，但没有给我正式的解除劳动合同的文书。1月1日我去上
律师 你好！ 前段时间单位说我试用期不合格，要跟我解除劳动合同
律师 你好！ 前段时间单位说我试用期不合格，要跟我解除劳动合同，但并未给我解除劳动合同通知书，而且强行不让我上班了。我并没有试用期不合格，因此今天要求继续上班。但单位说我自动离职，明明是单位不让我上班了，现在却说我自动离职，怎么办？
律师 你好！ 前段时间单位说我试用期不合格，要跟我解除劳动合同
律师 你好！ 前段时间单位说我试用期不合格，要跟我解除劳动合同，但并未给我解除劳动合同通知书，而且强行不让我上班了。我并没有试用期不合格，因此今天要求继续上班。但单位说我自动离职，明明是单位不让我上班了，现在却说我自动离职，怎么办？
不符合录用条件误确认签名，但实际离职时间超过试用期，能否算违法解除
我2016年12月10日进单位工作，试用期为两个月，工作后一直未与我签订合同，给我员工手册，也未与我讲过有录用条件，2017年2月4日，经理突然对我说，不给干了，但可以做满2个月，要我在一张考评不合格的纸上签字确任，我为了拿到不签合同的满月双倍赔偿，当时签了字，但我最后一个班是晚班，实际离职时间是2月10日上午7点，
