龙宇涛律师 VIP2017-05-22 17:42

您好，一、你与公司没有书面约定试用期的，你可以不认可有试用期的约定；
二、单位与你解除劳动关系须支付经济补偿金，半个月工资；
三、考评不合格能否解除劳动关系，须看公司的规章制度是否有规定，且该规章制度是否向你们公示，如果没有规定或有规定没有公示的，单位应属于违法解除劳动关系，还须支付赔偿金，半个月工资；
四、没有签订劳动合同，单位须额外支付你一个月的工资。
五、建议与单位协商解决，协商不成，申请劳动仲裁维权。
如有疑问，可以继续追问；如果满意，请采纳为最佳答案。

 温俊斌律师 VIP2017-05-24 15:00

你好！
1、如果用人单位约定的试用期2个月，不合法，用人单位不得以在试用期内考核不合格解雇你。
法律依据：
 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2、如果该约定的试用期合法，在试用期内考核不合格，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付双倍经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
3、试用期内用人单位需要给员工上社保。如单位给你缴纳社会保险，你可以申请劳动争议仲裁，要求这一部分权益。
法律依据：
　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
　　《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
4、因此，如果试用期约定合法，用人单位可以解雇你，当然不是无理由，而是在试用期间被证明不符合录用条件的，如果试用期约定不合法，用人单位只能给你调岗，而不能直接解除劳动合同，如未缴纳社会保险，可以申请劳动争议仲裁，要求其补缴社会保险。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权的。

你自己签字的话 违法解除的赔偿很难再主张，但是双倍工资差额可以主张

你好！
1、试用期内，劳动者和用工单位都可以解除，并不需要支付经济补偿金。签与不签并没什么影响。
2、未签合同双倍工资赔偿是合法的。
3、你就算不签名，试用期内，用工单位也可以单方面以你不能满足用工需求或者说你不合适为由解除。
所以你没必须要纠结你签与不签。
如我的回答能帮到你，望采纳为最佳答案。

建议拿工资走吧，工龄如此短暂且自己也签字了，不建议维权。

可以劳动仲裁

你好，可以申请劳动仲裁。

1、“单位是否可以以我签名为由无理由解雇我”，我认为没有什么不可以的；2、但是我认为单位有明白人或者懂法律的，是不会“以你签名为由无理由解雇你的”，因为没有必要，单位完全可以“以试用期不合格为由”不聘用你，不是解雇你，这是合理合法的，你不签字承认不合格，单位也可以不聘用你的。

1、单位仅依据一次考评不合格解除劳动合同，属于违法。

2、单位未签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。

3、你可申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额和赔偿金。

首先要看这个所谓的“试用期”是不是合法。你和用人单位当时谈的时候，劳动合同的期限是多少时间？如果不满一年，试用期就不得超过一个月。如果当时你们只是约定了试用期，约定无效，试用期不成立。假如是这个样子，用人单位在第二个月的时候辞退你，须符合法定条件才有权解除劳动合同。按你说的情况，用人单位极可能是违法解除劳动合同。这样，你可以获得因为未签书面劳动合同的“双倍工资”和单位违法解除合同的“赔偿金”。

如果当时你和用人单位约定的劳动合同期限是一年以上不满三年，试用期则不得超过两个月。因为你们的约定是两个月，所以是符合法律规定的。这时，用人单位可以以你“在试用期间被证明不符合录用条件”而解除劳动合同。用人单位让你签那张考评不合格的纸，目的就是用它来证明你不符合录用条件。现在，既然你签了，你再说你是被欺骗、胁迫而被签的，你就要自己去证明，但是这几乎是不可能成功的。在这种情况下，你只能要到用人单位因为未签书面合同而应支付的“双倍工资”。

以上供参考。

答：试用期双向选择。不服时，可以申请劳动仲裁。