企业工资一般都分为：工资总额 = 基本工资（本市最低标准1260元）+ 岗位工资 + 绩效工资 + + + + 等的合计 - 代扣缴的“五险一金”- 病事假工资等。一旦有“事件”发生时，企业只支付基本工资作为赔偿金额。 请问：单位已为职工缴纳生育保险，但单位工资总额分为：基本工资（本市最低工资标准）+ 绩效工资（据完成任务情况定），请问：生育津贴的发放应含绩效吗？
产假期间,公司按照我原基本工资发放工资.但是社保局发给我的生育津贴,公司要从我的基本工资里扣除.请问这是否违法呢?
我目前27周岁，预产期是8月底，公司给缴纳五险一金（目前1620基数）三年，如果剖腹产的话，可以领取多少生育津贴，是按4个月还是4.5月领取，晚育的可以增加天数吗？
你好！请问一下人在深圳工作社保已经转移到天津了，在深圳已经停保。 按照天津的政府规定有一项生育津贴，前提是要在怀孕期时就要在天津社保局提前备案生育后才可以领到此笔津贴 而现在问题是我在怀孕期间有咨询过公司的人资处关于生育保险一事当时他们都不知此流程，现在问公司要生育津贴给我的回答是要在天津社保
你好，许律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见： 我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是: 1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据； 2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工
你好，律师，我把我的情况和你说下，希望你能给出意见： 我在公司工作一年多了，我于2012年3月份查出怀孕，因为身体原因从4月1日一直休病假到生产。问题是: 1、公司在我们转正后要求买社保，当时我放弃了，公司让我们写了一张自愿放弃的字条作为依据； 2、公司说如果我个人解除劳动关系的话，就按昆明最低工资
现怀孕四个月，因身体不太好且工作压力太大，准备现在离职，且准备离职后也继续参保。但是担心现在离职后，生育津贴和医疗费用不知道还能不能领取的到？生育津贴就是指产假工资吗？如果没有工作还能领到生育津贴吗？
产假回来上班已经三个月了，现由于个人原因提出离职，但我的生育津贴还没申请下来，按规定，生育津贴分两部分：一部分是国家给的2000（剖腹产），还有一部分是公司按照平均工资结算的。问题是，如果我现在离职了，那公司还会给我这部分钱吗？除了国家给的2000外，公司还应该按照平均工资结算给我剩余部分的生育津贴吗？如果
