你好，请问员工离职了（员工为公司副总），如果不签订竞业限制，

你好，请问员工离职了（员工为公司副总），如果不签订竞业限制，怎样约束员工不泄露公司内部机密？离职时也没有签订保密协议

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提问人：初见
提问时间：2017-05-21

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请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿是否可以拒签？

短信用户已过期 2014-07-07 回复(16)

请问，员工签订保密和竞业禁止协议（是在不自愿的前提下签订的，而且规定的一式两份并未交到员工手上，也就是员工本身没有留下任何证据），离职后公司也并不会发补偿金，员工如果从事相关行业是不是属于违法，要交付赔偿金

李二妮儿已解决 2015-03-16 回复(1)

请问下在签订的劳动合同中有竞业限制这一条，现要离职，是否可以拒签竞业协议？如果必须要签，赔偿部分怎么算？某杭州企业普通员工

ask20150506eun 已过期 2015-05-06 回复(2)

你好，请问我公司更换老板后，下降员工工资合法吗？如果提离职，什么时候批准

ask20150728rev 已过期 2015-07-28 回复(1)

你好，请问从在职一直到离职，公司一直未和员工签订劳动合同，是否违法

ask201507316wn 已过期 2015-07-31 回复(2)

ask20160112kfr 已过期 2016-01-12 回复(1)

你好，请问我是顺丰员工，如果在顺丰离职，对于社保以后要怎么为，如果一年没交的话会有什么影响，或好不好做一次交还

ask20160411lep 已过期 2016-04-11 回复(2)

你好，请问公司和员工签订劳务协议，表明员工离职后拿到赔偿金后不得与第三人提及，也不能向公司提起诉讼，仲裁，否则将返还赔偿金并且还要给公司赔钱！请问这种协议是否具有法律效益，符合法律法规！

ask20170207pnl 已过期 2017-02-07 回复(10)

你好，请问离职时，企业要求离职员工签订保密协议，协议里有一条要求离职员工在2年内不得从事本行业工作，不得到同行公司工作，包括兼职，请问是否合理？

初见已过期 2017-02-28 回复(4)

你好！请问没签订劳动合同，员工离职了，给公司带来损失，但是员工有语言上和书面形式的交代工作，这损失需要员工承担么？

ask201703032nv 已过期 2017-03-03 回复(1)