正式员工未提前30天通知离职，公司如何约束？可以扣一个月待通知金吗？

问题状态：已解决回复 (2)
提问人：xialei1422
提问时间：2010-04-16

相关咨询

我在公司工作了8年后不续签合同提前一个月通知有补偿金吗？

我在公司工作了8年后不续签合同提前一个月通知有补偿金吗？我是2002年4月进入目前的公司，2008年5月再续签了合同到2010年5月，如果公司在2010年5月提前告知不续签合同了，是否需要给以我劳动补偿金？补偿金怎么计算？

kissyouyi 已过期 2009-12-06 回复(1)

员工强行离职(未经公司批准且未提前30日书面通知公司),公司应如何处理?

请问对于员工未提前三十日以书面形式通知公司且未得到公司批准而强行离职，合同中应如何约定较为合理？企业应如何防止此情况的发生？

pingchaoqun 已过期 2010-05-28 回复(5)

没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资

工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就

上海1981 已过期 2010-05-30 回复(1)

我现在在公司提前一个月申请离职了，但在这一个月之间我结婚了，可以请婚假吗？

dongchunihao 已过期 2010-09-10 回复(4)

服务行业员工在批完离职单的一个月中公司是否有权让其提前走人

我在一家超市上班，在12月15号递交了离职单，按照正常情况我应该是在今年的1月15号那天做完后才走人。不过在这一个月中我同一个科的一个员工被怀疑偷了超市的东西被开除了，这件事跟我没有任何关系，公司人事却说由于我已经递交了离职加上我们科发生这样的事，就让我跟着走人了。他说他这样强制性让我提前走人是合法的是可

changeown 已过期 2011-01-05 回复(1)

我的公司扣工作服押金和吧台押金。我可以不提前一个月申请就离职吗？

我三个月已经交了两份辞职报告，领导跟我谈话让我留下但是我没有答应，到仙子啊还是不让我离职，而且我们店扣工作服押金，吧台押金，没有交各种保险，过节没有任何奖励（物质和金钱都没有），并且每月十五号发上个月的工资，压半月的。还有就是我是管理酒水的，盘点的时候有的多很多，有的也少很多，这种情况应该怎么办？

qnN9941 已过期 2011-01-18 回复(4)

员工自己离职，公司可以自愿付给员工补偿金吗？

员工在公司工作快满两年，员工申请以个人原因离职，（公司有员工签名的离职申请书，离职申请书为公司统一制定的格式，离职原因员工写的是个人原因）。公司在结算其工资时自愿付给员工一个月经济补偿金。员工离职后向劳动局申请仲裁，要求公司补偿两个月工资和一个月代通知金，理由是公司以他在职期间未达成销售业绩为由对他

sofia_liu 已过期 2011-03-31 回复(2)

解雇员工提前一个月通知后还需要额外支付一个月补偿金吗？

您好！我公司打算解雇一位员工，认为他不能够继续胜任工作，如果我们提前一个月通知他，除了给他当月的工资外，是否还要额外支付一个月工资作为补偿？也就是提前一个月通知后结工资还要付两个月工资给他？补充：该员工在公司就职超过半年但未满一年

Byp6135 已过期 2011-04-13 回复(9)

公司以“不能胜任本职工作”辞退员工，应提前多少天通知劳动者和如何补偿。

我08年进公司快3年了，在劳动合同期内。之前是商务，去年12月转到销售。3月初时签订一份岗位协议，连续一季度不达80%。自动降档或自动离职。今天上司找我，说我一季度没完成，只达到70%多。今天5月25日。让我做到月底，就走。还说跟公司申请补多一个月工资给我。公司就提前5天通知我离职，和补1个月工资，这样合理吗？

jj1234 已过期 2011-05-25 回复(1)