我是和上海外服08年9月签订的劳务派遣合同到上海一家外资企业，到今年8月底一共分别签订了2次共四年的劳务派遣合同。今年我现在工作的公司因经营有问题裁员15% 所以我们都要被退回上海外服。 请问这里面有没有问题 我们是否能得到补偿，如能 能补偿多少。上海外服如再派遣我们至其他公司工作 估计大家也都不愿意，如果我们只想拿点补偿金该怎么做？ 以前工作的公司不与员工再合作都有补偿 一般为工作年限加一的补偿，我们该怎么做？
感谢各位法律专家。。 本人4月中旬入职，6月27号安排外出出差且长时间驻外，因并未转正且入职时间短对公司各项运作不太熟悉，与领导协商不愿出差，但领导强行要我们出差，我们拒绝。公司做出如下处罚，无限期调休。。且无任何薪酬。。7月2号去公司领5月份工资。。被告知下午才能领，等到下午又说还没结算出来。但公司其他人
合同上所填基本工资1000，实际工资2000，现在公司拖欠我5月6月工资，如果我申请劳动仲裁，公司如果只按基本工资1000发给我。 我需要收集哪些资料才能维护自己正当利益？ 谢谢！！
刚进去时叫老板签临时工合同，但是老板老是拖，到最后不做了，他说要等他一批货物做完才可以拿工资，我想请问下临时工资是不是能不做了，老板同意辞职就可以拿工资了 你们的意思是就算他的货物还没有做完，我辞职不做了老板同意之后就可以问他拿工资吗？那如果说他不给我们应该走那些法律程序呢？或者去劳动局可以吗？我需
2012年04月09日 入职 2012年06月01日 离职 岗位：销售 月工资1500底薪（每月扣200元押金） 4月20日左右只中途培训1天，收费800元（第三方培训、培训后强迫签订培训协议） 至离职前未签订任何相关劳动合同！ 6月20日发放5月全月工资。应发4月200元押金、5月1500底薪，合计1700元。 发放时只发400
我是一名挖掘机驾驶员，由于机器产生问题没有及时上报造成机器损坏，我需要赔偿吗？如果要赔偿该怎么赔？由于没按工地要求造成挖掘机被调走，老板叫我赔偿他的损失，我是否需要赔偿，我和用人单位没有签订合同 出了这些问题应该怎样解决？
王某因不具备施工资质，借用我公司名义施工，我公司仅收取一万元管理费，具体施工事项如招工，劳务报酬，等我公司均不干涉，王某施工阶段部分工程款与集团直接结算，我公司经受的仅20万元，我公司已经电汇19万给王某，但王某现在消失，没支付工人工资，先工人向我公司追讨劳务报酬，我公司应如何应对？ 我公司有什么办法可
我在一家私营企业工作，没有交纳五险一金，工资要到工作半个月之后发放。在工作时，各种罚款非常多，有一些是不合理的，工作的同事辞职以后，最后工作的半个月工资就被扣下了，我如何投诉公司这种不合理的做法呢？胜算把握有多大
在6月30号我的一个亲戚在工地上班的时候和老板发生一点意见争执，随即老板等3人将我的亲戚打伤，伤势较重，两个肋骨断裂，脑部严重积血，还有左耳不能听见声音，在住院的地二天也就是7月1号老板又为了住院费，和为工人街工资为由再次将一起干活的6人打伤《均打头部经鉴定为轻微伤》现在呢公司不愿意协调此事，派出所到目前
您好。我想问下 。我是实习生。在工资做了一个月（五月份半个月六月份半个月）然后我提出辞职。老板以忙为借口不接电话。然后到月底只发了我五月份的工资、六月份的工资不给我。理由是他没同意我离职就不发我六月份的工资。他这样做法对么？我还能要到我的工资么？
