请问用人单位可以以员工违反公司规定对员工降职降薪处理吗

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提问人：guanwyman
提问时间：2012-07-21

相关咨询

请问公司扣押员工一个月工资是否违反国家劳动用人规定？谢谢！

孙红洋已解决 2010-03-07 回复(1)

我是一个售票员，因一次客户的投诉而遭到公司的开除。因此，公司对该员工进行罚款；并答应投诉客户免票（公司给客户的承诺，我并不知情），请问，这些该不该我承担？

欧阳梦茨已关闭 2010-10-11 回复(0)

您好：我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？

rain_1124 已过期 2010-11-05 回复(1)

都辞工了还拖延工资。。。

xiebiao5675779 已过期 2011-03-20 回复(2)

我与2001.3.7进入一家公司上班···后来因抽烟被发现与执事人员发生口角··之后就被一纸开除签呈给辞退了·理由是违反公司规章制度·请问如下情况是否应该申请仲裁呢？又或着能有赔偿？（我在该公司工作已有6-7未满一年·合同签订是一年·如何赔偿能获得多少？忘请详解~谢谢）

完美舞步已解决 2011-04-05 回复(2)

由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！

pGA2511 已过期 2011-05-07 回复(2)

员工矿工，迟到早退，屡教不改的可以开除吗？

月皎洁已过期 2011-05-18 回复(10)

事主与现在的用人单位签定的劳动合同上写明工作时间8小时，但正式工作后用人单位却常常要求加班，每天加班时间超过7小时，因为事主身体原因工作一段时间后拒绝加班，由此用人单位威逼员工自动申请辞工，原因是因为事主不加班而带动其他员工不加班，员工不想辞工，请问若用人单位强行单方面辞工那该怎么办？

jpp1235 已过期 2011-11-25 回复(5)

我在公司因为和同事发生口角，以至打架，被公司开除，有没有什么补贴，我在公司快三年了

严颜颜已过期 2012-02-17 回复(2)

辞职，公司是否赔偿经济损失？如果合同到期以后，不再续签合同，是还有赔偿经济损失呢？

詹从敏已过期 2012-07-03 回复(2)