按三十九条规定解除合同能让单位补交社保和最低工工资吗

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提问人：ask20170426l5g
提问时间：2017-05-16

单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？

jxE9130 已过期 2011-05-05 回复(1)

非因工患病医疗期单位给最低工资，医疗期满解除合同时给经济补偿应按原工资还是医疗期的最低工资？还有，我在此单位已经工作14年，给我的经济补偿应该按14个月还是12个月？

binbin1209 已过期 2011-07-21 回复(1)

用人单位加班费低于国家标准，没签合同，没买社保，解除劳动关系，6月价工资没有结清？那我去仲裁，被仲裁的这个人的名子，是班长还是课长，还是法人呢？

liujun2588 已解决 2012-07-18 回复(8)

合同期未满单位解除合同并没有提前一月通知。能得到劳动法第87条规定的2倍工资赔偿吗？

lixi123 已过期 2012-11-20 回复(19)

amberhsu 已过期 2014-03-12 回复(8)

你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权。急谢谢

ask20150611p8o 已过期 2015-06-11 回复(1)

和单位解除劳動合同后。自己交社保。由于其它原因继续留在单位上班，单位工资不变。但单位不在给买社保也不补偿买社保的钱。可以告单位吗？(和单住解除劳動合同继续上班中间没断过一直在单位上班)

ask20160703kx9 已过期 2016-07-03 回复(1)

单位要和我解除合同，，我在休病假，解除合同的补偿是按最低的工资标准，还是按我休病假的工资给予补偿。谢谢解答

ask201608242do 已过期 2016-08-24 回复(2)

因单位拖欠工资而旷工，但是没有解除劳务合同，现在已经有一年时间了。现在让我补交这一年的社保费用，个人部分和单位部分都让我补交，这样合法吗？

小小小song 已过期 2017-01-14 回复(3)

单位转型改革后，我受到性别的歧视。要解除合同，但我从几百元的工资干到现在已12年了，刚熬到涨工资就因为我是女性要将我辞退。寻求法律保护？

ask20170426ad5 已过期 2017-04-26 回复(2)