本单位关于职工带薪年休假有这样的规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；员工累计工作年限以截止到上一年12月末为准。那么，有的职工在单位实际已经连续工作满12个月了，但由于该项规定却享受不到带薪年休假的待遇，明显不公平，单位这样规定合法吗？
公司休息按大小周安排，大周工作六天，其中周一到周五每天8小时工作时间，周六5个小时，小周周一到周四每天八小时，周五提前一小时下班，过年期间除国家法定节假日外多放了6天，我自己算了一下我们多工作的时间是超过6*8=48小时的，请问律师这是否合法？ 另外单位规定不管你之前工龄多少，必须在本公司工作满一年才能有年
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
公休假期间，科室其他人员分担极少部分工作，部门经理有权分配休假人员的奖金吗？，单位没有这样的规定。
新进单位规定：一年后才可享受公休假，是否违反《职工带薪年休假条例》?
我41岁，累计工作19年，2011年2月新进一用工单位，新单位规定：要在此工作满一年后方可享受10天公休假，请问，这种规定违反《职工带薪年休假条例》吗？如果违法，我该向什么机关申诉?谢谢！
我是民办集团性质幼儿园的一名员工。去年8月份从该单位中的一个幼儿园（A）调到另一个幼儿园（B）工作。调到新单位后，一直没签署新合同，一直沿用在原来A幼儿园的合同。这是否属于无合同用工？而且单位让补签新合同，既在B幼儿园工作的合同，但新合同中增加了一条，当月工作不满15天，不给缴纳保险，是否合法？我是否可以
医院护理部发布通知，编内人员产假三个月，编外人员没有产假，只是有产后恢复两个月。关于产假的法律法规不是规定都休三个月吗? 她们这样做算不算违法？我们应该怎么做才能维护我们的合法权益呢？
我93年在现在的单位上班，高空坠落致右手桡骨端头粉碎性骨折，经坚定为十级伤残，上月旧伤复发，经医生诊断休假一月，可交上诊断书后单位拒付上月工资，请问是否合法，我该怎么办？
律师好，请您帮帮我。我是一名供销社下岗职工，单位在05年把改制余留的房屋经正主任手以3万元卖给了副主任，合同上只有主任和理事会的4人签字了，40来个职工根本就不知道单位把房子卖了，当时的副主任现已经是正主任，他现在以9万多的价格把房子转让了，我们能要回那赚的6万元钱吗？
本单位的《劳动管理条例》里面有这么一个条款：员工在工作期间完成的技术成果及论文、著作、书籍或在工作期间总结、收集到的信息均属公司。但是在劳动合同里面并没有关于这方面的约定，请问这是否会引发关于专利等方面的纠纷？
由于一些历史原因，单位在员工人事档案以及户口方面有不少麻烦，所以单位出台了一项关于户口方面的规定，其中有一条这样规定： 现在户口在本公司集体户口中管理的职工，本人与公司解除劳动关系时，必须将本人、家属、子女挂靠在本公司的户口和人事关系一并迁出。否则，公司停办人事关系、劳动保险等转移手续，不予结算住房
