公司的主管用口头的方式或者用很简单的纸张写下的辞退单 是否具有法律效力？或者说是否意味着该员工已经不是公司的员工了？
有个朋友在一家公司的某分支机构做财务工作六年，去年公司被一家外资收购，对外一直宣称战略联盟，现公司改变财务人员组织架构，要求所有财务人员调回总部工作，但因为这位朋友工作期限较长，且是当地的财务主管人员，公司称要求其留在广州继续工作，主要是与销售人员对接，因其他人均已经被辞退或调回总部，公司的这种做法
本人2010年7月份进入某公司，直至2011年9月开开始签订劳动合同，劳动合同一式两份，但是公司以要返回总部盖章为由将两份合同原件收回，至今2012年6月未交与本人.2012年5月，公司突然要将本人从原岗位调离至异地，待遇和本地一样，没有任何住房，交通通讯的补贴。本人也曾与公司协商，但是公司坚持原调动，未达成一致，逾期
您好！我是一名外籍华裔，目前在一家国内企业上班，遇到了以下情况：1.因为签证问题，签的是兼职合同；2.接到部门裁员消息，没有书面通知，协调结果是部门人事调动、改变，被裁不是因为工作能力问题；3.单位建议申请离职；4.合同上有一条是用人单位不会进行补偿，但会提前两周通知。 我的问题是，1.这种情况，我是否可以要
我在一家私人企业做设计，当时谈好上班时间适当放宽，但是今天单位又以我上班不及时为由辞退。我想请问这样的话，单位需要赔偿多少赔偿金？赔付的工资是每个月的基本工资，还是包括奖金在内12个月的平均工资？（未签订劳动合同）。
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处
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求助关于新劳动法辞退补偿的问题，我在公司一年九个月了，试用期也没有交保险。2012/6/6口头通知我说被辞退了，当天就让我交接好，就让我走了。也没有做都提前通知，请问这样的情况我怎么算呢！公司人士还威胁说你可以领取失业险。没有补偿
我公司由于一些原因裁了三个人，通知过并且都他们收到了通知，但其中一人却很长时间没来公司，也没签合同，然后一名内勤人员代签了他的辞退合同。请问这种情况下算犯法么？
我母亲在她现所在的物业公司工作了1年半左右，由于有人向上反映她很多地方做不好，其实是莫须有的。月底就要离开公司，请问她能获得怎么样的赔偿，谢谢。 没有签订任何合同。
公司如果没有提前30天告知员工辞退问题，应当给予哪些补偿？？
2011年9月入职--2012年6月公司提出裁员但是没有提前30天通知，应怎么办？？
