我在一个建筑工地做水电,老板请我做的时候,说是做一年,但没合同,从2月13做到6月28我才支了2400元工资(工资一月4500元),而且给我说,工人多了,叫我不做了,又不给我发工资,我等到7月16还是没发工资。真诚请教老师们我该怎样办,能否得到赔偿,再次谢谢!
老板私自偷窥我们员工电脑,发现有对他语言上的攻击因而辞退我们,请问我们可以得到三倍的赔偿金吗? 因为工作上沟通不畅而发牢骚,他私自偷窥后很生气而辞退我们,我们觉得很气愤想让公司做出赔偿,请问能得到三倍的赔偿吗? 我2010年三月八号签的合同,没有试用期直接转正的,而且答应一去就给交社保的,直到现在才交了
员工在公司上班,公司以该员工不好管理为由,口头通知被辞退,有签劳动合同,请问该得到公司的哪些赔偿?
员工是一名保安,在公司上班只有四个月的时间,已与公司签订劳动合同,在上班过程中无记过和任何的处份,因公司调整,对保安进行大规模的更换,今天上班,突然被经理通知被辞退,该员工应该得到哪些的赔偿要求?
这个员工2-6月份在公司上班,期间没有签订劳动合同也没有买社保,由于该员工不能胜任该岗位,并且期间我们已经通过调岗给他机会提升尝试。但是最终还是不能胜任,最终将其辞退。现在他上劳动局提出仲裁: 1.申请5.1-6.6期间工资3100及25%经济赔偿金775 2.未签订劳动合同6326.5(3月1168.5元+4月2058元+5月份及6月3100元)
我在一家私营企业当营业员已经三年了,现在我怀孕了。现在私营企业老板要求我退工!对于辞退有什么相关的法律保障??我是否可以继续在这工作??或者辞退的什么补尝??
我在试用期被公司单方面辞退,理由是,公司项目遇到问题,以后不做3D方面的项目,请问这样能要求公司给赔偿金吗?
在生产过程中不慎将手指划伤,然后就去医务室包扎,上完药后,感到眩晕,就摔倒在医务室了。后来老板及时将我送进医院,做了些检查没有发现什么异常,后来休息了两天,感觉有一只耳朵听不清。其后老板又将我转至一家对耳科比较权威的医院,专家诊断一只耳朵失聪。专家也觉得我的病情很罕见。我想知道这样企业需要付责任吗,
单位原来有这个岗位,后来这个岗位撤销了,辞退员工,如何赔偿?
单位原来有这个岗位,现在岗位撤销了,要辞退这名员工。 这名员工工作了一年六个月,单位一直没有和他签劳动合同,只是购买了一年三个月社保,现在以岗位撤销为由要辞退这名员工,这名员工能向这个单位要求赔偿吗?具体赔偿什么?
我是1998年进入现在的公司,有签合同,合同期至2014年8月,现公司已转让,若新老板辞退我会有什么补偿? 谢谢,我月薪是5000,有社保,无住房公积金,请问补偿的计算方法