劳动纠纷
单位原来有这个岗位，后来这个岗位撤销了，辞退员工，如何赔偿？
单位原来有这个岗位，后来这个岗位撤销了，辞退员工，如何赔偿？ 单位原来有这个岗位，现在岗位撤销了，要辞退这名员工。
这名员工工作了一年六个月，单位一直没有和他签劳动合同，只是购买了一年三个月社保，现在以岗位撤销为由要辞退这名员工，这名员工能向这个单位要求赔偿吗？具体赔偿什么？
这名员工工作了一年六个月，单位一直没有和他签劳动合同，只是购买了一年三个月社保，现在以岗位撤销为由要辞退这名员工，这名员工能向这个单位要求赔偿吗？具体赔偿什么？
问题状态：已过期
提问人：hq1210（广西）
提问时间：2012-07-13 19:58
提问人：hq1210（广西）
提问时间：2012-07-13 19:58
已有5位律师回答了该问题
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你好，如果能充分证明劳动关系，可要求包括部分双倍工资、补偿金、并可要求补交社保。
追问：现在具备 单位出具的 辞退通知 和 单位给买社保的 社保单据，这样可以完全证明我们的劳动关系了吗？
请问 您所说的 部分双倍工资是指 几个月的双倍工资？我一直在这个单位工作了一年6个月，单位只给买了一年3个月的社保，前3个月单位说是试用期，不给于够买社保。
回答：11个月的双倍工资。 -
要求赔偿双倍工资、补偿金、并可要求补交社保，但必须证明劳动关系。
追问：
现在具备 单位出具的 辞退通知 和 单位给买社保的 社保单据，这样可以完全证明我们的劳动关系了吗？
回答：建议你拿证据向劳动监察大队反映。 -
要求赔偿双倍工资、补偿金、并可要求补交社保
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能要求补偿，如果能充分证明劳动关系，可要求包括部分双倍工资、补偿金、并可要求补交社保。
具体事宜，如需帮助，QQ联系。追问： 现在具备 单位出具的 辞退通知 和 单位给买社保的 社保单据，这样可以完全证明我们的劳动关系了吗？
请问 您所说的 部分双倍工资是指 几个月的双倍工资？我一直在这个单位工作了一年6个月，单位只给买了一年3个月的社保，前3个月单位说是试用期，不给于够买社保。
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双倍工资双倍经济补偿金。
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