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关于员工旷工,公司给予的处理问题

我在厦门一国企工作,因房租到期,必须回京解除租房合同,同时购置新房。6月17号到7月6号期间暂离工作岗位,提前10天和领导请假但未经书面批准离开,导致领导安排的工作延期一周。因为当时离开的原因很多,也牵扯到个人利益的问题。 请假离开当天给直接领导打电话获得同意,期间发信息告知直接领导已回京,7月3日打电话给直接领导汇报已签订购房协议、已经付首付,并告知直接领导7月9日回公司上班。 7月9日回到公司后,直接领导避之不见,上级领导即副总经理执意认为我擅自离职。在此期间我多次找领导谈话解释离开原因并诚恳道歉,同时写检查报告发送各领导。但未获得原谅,7月13日以擅自离职14天的理由辞退我。但在6月份的考勤表上分明标注事假9天,所有领导都已签字,当月工资也是按照事假9天扣除。 请陈律师帮我分析下这种辞退是否合理,我是否可以通过一些程序保障自己的合法权益?
由于当时北京租房的房租到期并拖欠房东的租金,手机和手机号码在厦门丢失,联系不上房主,回京处理事情心切,只是和直接领导请假而没有经过副总经理的批准就离开单位回北京去办这件事,当时北京的每个月的房租是2500元,对我造成一定压力。回京后看见房门被贴告警示,房屋内的灯被打开,锁被撬,断定家是有人已经擅自进去过了,现在回想仍心有余悸。同时,在此期间询问当时北京房价走向,其价格上涨趋势比今年3月底的房价上扬了10%—20%,涨幅接近20万,房价一涨再涨心中也倍感焦急,经和家人商量把房子的事情尽快解决,以便于一心一意回到工作岗位上。

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:gah8866cxm
提问时间:2012-07-16
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