怀孕初期，保胎假已经休了两个月，公司却说不能再请假了，有病假条也不行

怀孕初期，保胎假已经休了两个月，公司却说不能再请假了，有病假条也不行，如果不去上班，就按旷工处置，该怎么办

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提问人：懒羊羊爱吃奥利奥
提问时间：2017-05-04

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怀孕保胎请假已经超过3个月医疗期，不能再请病假？公司说不能算病假。

303493597 已过期 2014-08-14 回复(3)

你好我因怀孕需保胎开了病假条公司让休年假不让休病假怎么办

ask20151120x43 已过期 2015-11-20 回复(9)

在公司一年多了，现在怀孕了、已经快三月了，也请了两个月的病假，公司说只能请三个月，是不是我只要有病假条就可以一直请

ask20151204w41 已过期 2015-12-04 回复(1)

刚发现怀孕，已经在公司工作9年零7个月。由于大龄保胎不能上班，需一直请假。公司劳动合同有规定可连续6个月请病假给工资一半并缴保险。现公司经历重组，若公司提出辞退我，公司如何补偿？或她是否无权辞退？谢谢

ask20160212rsb 已关闭 2016-02-12 回复(0)

怀孕了，由于身体欠佳，医生开了保胎病假条1个月，但是公司里面不给支付病假工资，公司说是公司规定只有生育假才有工资，请问相关律师，法律规定孕妇病假没有工资吗？补充下，工作性质是流水线的，集体计件制，合同没签（若签了，我该如何维权）我是常州这边的

mrp99 已关闭 2016-02-17 回复(0)

ask20161114byt 已过期 2016-11-14 回复(1)

我现在怀孕两个月，因工作量太大，导致见红，医院建议保胎休息，公司说请假期间，没有保险，没有工资，请问这个合理吗？我该如何维护我的权利呢？

ask2017010375t 已关闭 2017-01-03 回复(0)

怀孕初期因为有出血，向公司请假一个星期保胎，之后上班没几天，又因为需要保胎，提出请假一个星期，公司说会影响公司正常运行，要求我暂时不要上班，每个月1000工资,扣除社保到手工资440左右，之前工资是3300元/月，扣除社保2700左右。现在离生孩子还有1个月,公司停工资，停社保，我应该怎么办？

ask20170109jzh 已过期 2017-01-09 回复(3)

你们，我是怀孕初期，请假不批，我就有去公司规定的医院开了病假条，但公司还是算我旷工离职，公司可以这样做吗，我能选择维权吗

ask20170123s7k 已过期 2017-01-23 回复(8)

本人请了3个月病假，况且已经怀孕，公司说不能再请病假了，必须去上班，但是我身体还没恢复，公司说停薪留职，社保都不再交，这合法么

ask201704044al 已过期 2017-04-04 回复(3)