一个月前公司要解雇我，因为我有身孕的原因无法解雇我，后协商不果最后还是继续保持原有的工作待遇，我们营销部的，工资都是底薪+提成的，由于我在这个月因为孕期反应比较大情绪上难免有点不太稳定，因此得罪了刚升任的本部门领导，此期间我的工作并没有落下，而且我的工作从我入职以来都没有被考核不通过，现在这个领导因为对我有意见，告知我公司要调动我做本部门其他的杂事（只拿底薪的那种，只所以没有提成拿，他回答说要让我做工作是对本部门没有任何帮助的事情），还要把本属于我的提成分给一个他要讨好的一个有特殊关系的员工手上，他们真是太欺负人了，还说公司马上会下发通知我调动的事情，而且不由得我同不同意，哎！我真不知道怎样才能维护我的权益！请大律师指点下，真是谢谢了！
12月16日晚，我和单位一个员工发生争执，他最初态度不好，我推他一下啊说你会不会讲话，然后他直接拿酒瓶攻击我的头部，我下意识双手推他双肩，将它摁在桌子上，属于防卫动作，并没攻击意图，然后他酒瓶落地，摔碎，用拳直接攻击我的头部，我后退，由于我穿的拖鞋，鞋全部甩掉，满地的碎玻璃，我也不敢动地方，他站起来继续
关于离婚财产分割的问题（有点复杂，急盼各位大律师指点迷津！！）
06年6月（婚前）用两个人的名字买房，首付9万，我出7万她2万，但是我的钱是我爸借给我的，有借条（借款人是我一个人），同年12月结婚，08年我又向我爸借了3万装修，有借条（借款人是我一个人），月供都是是我们供，09年买车我又向我爸借了3万，有借条（借款人是我一个人），现在想离婚，请问各位大律师这财产应该怎么分好呢
在四月二十八日的时候，A和B在茶馆打牌发生争执，然后动手打架。A被B把手咬破了。也被板凳砸了一下头部。后来A的妻子知道此事以后和B通电话达成协议。都是附近的人。赔点医药费算了。B也同意了。5月2日的时候A和一群朋友在一起喝完酒准备去唱歌。A平时不唱歌就给他的朋友C说我不唱歌把我送去打牌算了。后来去了之后恰巧碰到
单位在与我签订劳动合同时，劳动合同中写明：“公司的规章制度为本合同的附件，员工在签订本合同前已阅读并同意遵守上述规章制度，员工在本合同上签字后，即表示已全面了解并同意严格遵守上述规章制度。公司承诺：工作期间，员工违反上述规章制度，员工则同意公司依据上述规章制度给予处分，直至解除本合同。” 但事
麻烦请问各位律师： 1、劳动合同的最后一页有员工的签字，加盖的是合同专用章，骑缝也是盖的合同专用章，并无公司法人签字，也没加盖法人人名章，这样的合同是否有效？ 2、劳动合同中所说的合同附件并未附在合同后面，所以也没有随合同一起加盖骑缝章，也没有签字，此附件是否有效？ 3、未签合同的时间已过一年，但确实
各位律师好，单位以工作能力不行为由，要与我解除劳动合同，单位想让我主动辞职，我没有同意； 后来单位对我进行口头辞退通知，我向单位索要辞退通知书，现单位找律师起草＂解除劳动合同协议书＂要求律师出面与我签字，协议上写明因我工作能力欠缺，与我协商一致后解除劳动合同； 因为我并不认同我欠缺工作能力，请问这份
我现已工作两年多，第一年未签订劳动合同，第二年公司强制要求补签了合同，因为当时不懂那么多，所以就签了字，现在想申请仲裁第一年未签订劳动合同期间的双倍工资，但因为已过一年的仲裁时效。 现在公司拖欠我的工资，请问这种情况是否还受一年的仲裁时限约束？是否可以申请仲裁一年前未签合同时的双倍工资？
各位律师好，公司已给我出具＂离职证明＂，并且已经进行了工作交接，签署的是＂离职人员物品交接表＂，现公司以仅签署了＂物品交接表＂，并非是＂工作交接表＂为由告知交接未完成，不为我转保险，请问此情况下我该怎么办？
各位律师，我想咨询一下，单位以我上班喝酒为由与我解除劳动合同，将我辞退这种情况下不知是否符合劳动法规定 我在该单位工作了12年
事情是这样的一个亲戚家附近有矿山，当时附近90%多的人都已矿石为生，因亲戚和几个人伙计弄矿石，是在4 年前，而后亲戚开始干别的生意，没再和前几个人有过联系。但以前的伙计中有人犯事出了人命案，把当时铁石的事供了出来，经查说实际盗窃铁石1.6万，未遂2.3万线缆，而亲戚在铁石方面并不是每次都去，而此案中还有人未被
