孙新律师 VIP2012-07-11 11:54

上班时间喝酒是否是用人单位有相关的规章制度，你们签订的劳动合同中是否有相关约定。如果都没有，也没有给你出具解除劳动合同的书面证据的话，那你可以考虑解除劳动合同并索要补偿金。

 孙新律师 VIP2012-07-11 12:02

这要看你们单位有没有这方面的规定，如果有的话单位可以依据严重违反单位的规章制度解除劳动合同。

 张亮律师 VIP2012-07-11 12:12

要看单位的规定。有异议的，可以申请仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-07-11 12:41

要看单位的规定。有异议的，可以申请仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-07-11 12:41

如果公司有这方面的规定，公司可以你严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:12

关键看公司是否有相关规章制度

 孙新律师 VIP2012-07-11 16:35

1、看单位是否有规章制度规定上班喝酒可以解除劳动合同，并且这个规章制度是你签字认可了的
2、如违法辞退可以要求继续履行，则为无期限劳动合同或要求支付经济赔偿金为24个月工资
具体可请律师协助处理。

关键要看公司的具体规定

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

要看单位的规定。
可以申请仲裁解决。

看公司的具体规定。

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

要看你们单位有没有这方面的规定

您好，您的来信收到，你的情况是现在企业普遍存在问题，虽然劳动合同法08年实施以来，但仍有一些企业未按相关规定办理。对你的问题做如下答复：
  1、首先你要搜集你在单位上班证据，以证明你跟单位存在劳动关系，否则对方一旦不认可劳动关系，诉讼就很被动，具体确定劳动关系的证据为：
   搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。