公司规定三个月适用期没到离职了社保全扣这样合理吗

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提问人：ask20170427k3s
提问时间：2017-04-27

j393223636 已过期 2014-09-11 回复(4)

没签劳动合同！公司规定辞工要三个月！这样合理么？我可以诉讼么？

陈尚东已过期 2014-12-04 回复(7)

ask20150614kiq 已过期 2015-06-14 回复(2)

ask20161216c6d 已关闭 2016-12-16 回复(0)

ask20161219q97 已过期 2016-12-19 回复(1)

律师你好，我公司规定交离职书后做满一个月才能走，我公司有名员工，做了一个星期就矿工不来了，这样怎么处理，有权扣除她七天的工资吗？

ask201608012cm 已过期 2017-01-13 回复(2)

律师你好，我公司规定交离职书后做满一个月才能走，我公司有名员工，做了一个星期就矿工不来了，这样怎么处理，有权扣除她七天的工资吗？

ask201608012cm 已过期 2017-01-13 回复(1)

公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高，入职半年后又和我们补签了一个协议），否则不发当月工资和离职证明，请问是否合法。

太阳 已过期 2017-03-20 回复(13)

我是一名工厂员工，申请离职车间主管不批，说公司规定不满三个月不可以离职，要离职自离，如果自离就没有工资，像这种情况我该怎么办？

ask201704021vf 已关闭 2017-04-02 回复(0)

从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。

么么哒。(^_-) 已过期 2017-04-12 回复(4)