合同纠纷
公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高
公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高 公司规定必须提前三个月离职，（劳动合同写的是一个月，后来离职率高，入职半年后又和我们补签了一个协议），否则不发当月工资和离职证明，请问是否合法。
问题状态：已过期
提问人：太阳（北京－朝阳区）
提问时间：2017-03-20 12:29
提问人：太阳（北京－朝阳区）
提问时间：2017-03-20 12:29
已有13位律师回答了该问题
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你好，不合法
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不合法
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提前30天书面通知单位
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您好，一般不合法。如拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
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不合法。
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您好，不合法
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您好，不合法的，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权
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可以人社局投诉。
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不合理
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不合法的。
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单位是违法 严重违法的 也是不发生法律效力的
依法啊就是提前30天申请离职 所以你们只需要依法办理 就可以了 不用受单位的约束 -
不合法
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您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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