您好；我是厨师，于2012年5月9号在私企上班；签订了2012年没有终止的劳动合同.月工资4000可是发工资的时候却无理由扣除2000我因该怎么办在威胁下签订的还打了我
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗？
非全日制用工劳动报酬结算支付周期为一个月的，可以要求赔偿吗，如何赔偿？非全日制用工劳动用工超过何临界点算加班，加班工资按什么标准发放呢？
5月29号，我应聘到一家餐馆打工。因和同事关系紧张，6月4日，我向门店负责人提出辞职，却被告知若是辞职将无法领取工资，必须等到招聘到新的员工后才会让我拿到钱离开。我要求负责人给我一个期限，被被拒绝。时至今日，我已经等了5天了还是没有结果。
合同书上约定为每月10日发上月工资，后来又口头约定为每月20日准时发工资。说是因为什么税的问题。可是这个月工作期限就到了，用人单位还不准备发工资，说还要帮忙给他干一段时间，说是因为没有招到人，（但我是3个月前就交了辞职信，合同书上只是要求一个月，到现在还没招到人，又怕我们离开公司了没有人手，所以不准备发
我在某乡镇的某公司上班，5月份因公司同事某A工伤骨折，我被派遣去该乡镇直属的市里的医院照顾某Ａ一个月，由于工资要压一个月，本月拿到工资才知道公司未对该月我的劳动发放应得的报酬。我的劳动合同写的我是在乡镇公司里从事后勤工作，月薪制。平常工作时间是朝九晚五，周末双休。而外派到市里时，生活成本上升，而且五一
公司在劳动合同上这样写到：试用期期间，甲方（公司）最高支付给乙方（我）每月税前劳动报酬人民币为2000元，……（中间的省略）试用期期间基本工资为人民币1280元，绩效考核工资人民币400元，竞业禁止补偿金人民币320元。请问这样的工资结构是合理的么？基本工资不应该是上海月最低工资标准1450元吗？签合同之前并没有说这
被告因“拒不支付劳动报酬罪”被刑事拘留。公安方面提供的证据是 1、被告将财产转移了，2、给被告下达了责令整改通知书。 但事实是这两项都不成立，原因：1被告只是一个小包工头，现在等于说是干工程赔了，自己还将借亲戚的几十万也赔了进去。根本没有能力偿还工人工资，家中也没有值钱的家产可以卖，更不要说将财产转移
您好！我是高级工程师，于2007年12月到Z公司工作，签订了2007年12月至2011年11月的劳动合同。之后，2010年，Z公司又要求我与F劳务派遣公司签订了2010年1月至今的劳动合同（Z公司未书面提出终止原合同），我2007年12月至今一直在Z公司工作。敬请咨询：现在我提出劳动仲裁申请，1）主张2007年12月至2009年12月的社会保险由Z公
