劳动纠纷
拖欠劳动报酬
拖欠劳动报酬 合同书上约定为每月10日发上月工资，后来又口头约定为每月20日准时发工资。说是因为什么税的问题。可是这个月工作期限就到了，用人单位还不准备发工资，说还要帮忙给他干一段时间，说是因为没有招到人，（但我是3个月前就交了辞职信，合同书上只是要求一个月，到现在还没招到人，又怕我们离开公司了没有人手，所以不准备发这最后2个月的工资，以前这个单位也有拖欠员工工资的情况，只是人家是兼职，可能一百来块，就没有一直追究，因为人家找他要工资的时候，他老是找借口）
问题状态：已过期
提问人：anlina……（重庆）
提问时间：2012-06-17 21:15
提问人：anlina……（重庆）
提问时间：2012-06-17 21:15
已有9位律师回答了该问题
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您好：
建议到企业所属劳动部门投诉或者申请劳动争议仲裁。单位应当支付劳动报酬，并拖欠劳动报酬的赔偿金。追问：请问教育培训机构是应该到哪里投诉呢？就是当地的劳动局吗？单位又没有给员工购买任何保险，签订合同书时是口头上说要一年之后才能购买，但入职一年多了照样没有买，所以这样不守诚信的单位就不想呆了。回答：该教育培训机构所在辖区的劳动监察部门。劳动者因此与单位解除劳动关系的用人单位还应当支付经济补偿金。并可要求补办社保。 -
到当地劳动行政监察部门投诉。
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到当地劳动行政监察部门投诉
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你好，可以向当地劳动监察部门反映。
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可以申请仲裁，要求支付工资和赔偿金。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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可以向当地劳动监察部门反映。
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向劳动仲裁员申请仲裁。要求解除劳动关系，并支付未发工资和其它相关待遇。
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工资应当发放，拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！
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