我是做销售的，我们公司提成是半年结算一次的，现在因其中一个订单客户迟迟不肯不付款，公司要求用其他订单的提成来扣除这个订单的公司的成本，就是等于这个订单客户不付款，半年一分钱也拿不掉，这样的提成方式合法吗？
可是销售协议上好像签了什么销售责任什么的？说客户不付款要承担责任
你好！我2003年10月开始在北京某公司工作，2010年11月中旬主动提出离职，公司领导签字同意，当月公司即停个人工资，劳动合同签订是到2013年到期，合同原件现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定补交基数？这个基数如何获得？2、公司未将个人业务
关于因无故旷工3天被算自离，不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗？
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂，当时没有签订劳动合同，而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异，五月十六号我就给主管辞职，但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事，三天（28号到30号）没有给
本人2月中旬进入公司.公司口头说先有试用期.签第一单后就转正.再上保险.当要求签劳动合同时.公司方表示可签可不签.一直未出示劳动合同.到最后也没签上.5月底的时候离职.已签2单.还是未转正 .未交保险.这时候离职.工资结算时提成说只能按所付金额里提成（当时客户付款因为公司方不能提供发票。向公司对公账户打不进款而导致
您好 我在一家日资中介工作，因为老板性格喜怒无常及无责任心，我忍受不了，提前一个月写了离职报告并递交了。 可是公司说按照公司规定每月15日发上个工资，于是我还有半个月工资要到下个月15日才能发出，由于涉及到提成，我怕老板到时赖账，不结给我，请问我可以要求公司在这个月全部结清给我吗？我这样做有法律依据吗？
我是深圳招商置业员工 上班早上9点上到晚上9点 ，中午吃饭时间1小时 上班12个小时 无加班费 这样的规定是否违反劳动法
我于2012年6月18日到杭州中国电信德胜路营业厅办理电信业务，其中我对我要办理的电信业务中，关于“天翼短信5元包月”我认为我不需要，这有捆绑销售之嫌，是否可以取消。当时处理业务员说，他没有权力，要向中国电信反映，后我打10000号向中国电信反映，中国电信324号告诉我，这不是捆绑销售，当时我提出：您是否能代表中国
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
我找装修公司装修的房子，但是因为我是倒班工人，过来看的时间少，当时装修公司的监理答应的好好的，会帮我全部弄好。 结果很多地方弄的很差，他们解决问题也拖的时间长。合同当时签的是免收取时间违约金，但是他们告诉我房子装修好了到现在已经过了近半年了，还有些质量问题未做出处理，我可以找他们要些时间违约金吗？
关于一个月无故旷工三次，就算自动离职，不结算工资，这样符合规定么
本人在某印刷厂工作，四月份进的厂，到现在快三个月了，但是这个月应个人原因，旷工了三次，但是都不是连续旷的，第一次是下午，第二次是晚上，第三次是我们要去辞工，主管让我们上午去上班，下午又没跟我们说清楚说要上班，他就打电话让我们去厂里，去到厂里，老板就说我们不可以辞工，一个月连续旷工三次，可以无薪辞掉我
