公司为了辞退员工不让加班合法吗？

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提问人：ask201704223tx
提问时间：2017-04-22

公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

公司为了不让新员工离职，提出三月内离职不发工资合法吗

ask20150713eyf 已过期 2015-07-13 回复(3)

试用期辞职了十几天公司不让走，不让加班把员工凉着。请问合法吗

试用期辞职了十几天公司不让走，不让加班把员工凉着。请问合法吗？

ask20160830qj8 已过期 2016-08-30 回复(1)

关于员工请假！公司优先扣周末的加班双倍工资合法吗？

ask201612059ru 已过期 2016-12-05 回复(2)

公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗

公司给员工放假，比如G20峰会杭州放假，某公司却要求员工回来后用周末加班抵，这样的做法合法吗。我是实习生，现在未与公司签订任何纸面协议，如果毕业转正时没得到招聘宣讲是承诺的待遇，我该如何维护我的权利。

ask20161207rig 已关闭 2016-12-07 回复(0)

公司为了提前放年假，拿周六的加班去补班这样合法吗