合同规定为：本合同的违约金为壹万元整，即：如违约，违约方向另一方赔偿人民币壹万元整。经双方协商，以书面形式确认的免责事宜，并在该书面确认中申明本条约的，可免除本条制约。 注：未提供专项培训费用，未对其进行专业技术培训
我是09年7月毕业的，我在大一的时候就参加了学校组织的定单教育，和一公司签订了订单教育协议。协议规定毕业合格后必须为公司服务五年，否则赔偿违约金3000元和相关费用，签了协议以后公司每月给我200元的助学金。共计5000元。但是从签了协议以后就再没和公司见面，也没有拿到协议书。而且毕业的时候公司也没有到学校和我们
合同有一条这样规定：甲方违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金，乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资（具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算）。 请问这条是否符合法律，应不应该执行？
公司辞职，提前30天告知，需要支付违约金么？ 本人在今年2月14日和一家公司签订的合同，包括保密合同和正常的劳动合同。现在不到半个月，对公司管理不满，想要辞职。和人事的管理说了，打算提前30天提交辞职申请，不知道是否应该支付违约金。 目前纠结的是保密合同，原合同中只是有些要严格保密，如果泄露秘密需要赔偿
在校生毕业前实习期间签了实习合同，提前离开需要支付合同上所说的违约金吗？
详细情况如下： 我2011年（今年）7月毕业，去年12月13日和某公司签订了一张实习合同，每月月薪500元，4月30日到期。 合同上的一些关键内容如下： ...实习期内若离开公司，须提前一个月向公司提出书面申请。未提前申请者，按照公司的违约办法进行处理。... 而我现在找到了其他的工作，想要3月底离开，我提前一个月申请
本人在实习期，但是刚进公司就签了劳动合同，试用期三个月，合同里实习期开始就算进了试用期，做了一个多月，因个人等原因先辞职，但是合同里有一条：违约金责任：说乙方违反合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应向甲方承担一下经济法律责任。1、赔偿甲方因招收、录用乙方说支付的招聘费、办公费用。2、赔偿甲方为其
您好，我是四川双流的，我的合同到期时间为2011年年底，现在提出辞职，但是合同的补充协议为：在劳动合同期限内，非本合同第二十二条原因，乙方提出解除劳动合同的，应承担违约责任，并向甲方支付违约金，其标准为最近六个月平均工资的30%，违约金计算期间为未履约期限。乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的，乙方在向甲
我在西安某研究所工作，两年前签了协议是6年，违约金按6-工作时间*1（W）来计算，那我现在辞职是不是应该缴纳4W的违约金？按我所的情况，部门领导有可能会同时辞职（现在不一定因为今年任务非常艰巨领导火大），但是所长是绝对不会同意的，这个手续要怎么手。因为是想辞职考研，所以档案是一定要拿到的，怕他们扣档案怕他们
您好 我已经递交了辞职申请 但我们领导要我们交违约金 因为我是经过专门培训上岗的 与单位签订过一分协议 如果合同不到期 我们私自解除合同 单位不同意就要交违约金 但是我已经提前三十天递交申请 也不行吗？也要交吗？你能帮我解决下吗？
我是一名大学生今年7月毕业，之前完成过过实习，先与另一家公司签订半年就业协议有效期截至为今年毕业。因为未毕业也算新的实习也算试用期，我在试用期内提出辞职，经理也同意辞职了。提前辞职算违约吗？需要缴纳就业协议上面2000元违约金吗？
我去年毕业的，7月份进入一家国企并签了5年的事业单位聘用合同，户口已转入该单位。入职时进行了为期一周的入职培训，主要内容是企业文化、职业生涯规划等内容（不是专业技术培训）。合同上有这么一条：“乙方给甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：有培训协议的，按协议执
