我与原单位没有签订劳动合同，也没有给我上保险。我手上也没有其他证据可以证明我是那个单位的员工，以前上班打卡，但是时间长了怕是也被他们删了吧。每个月他们都是把钱打到我的银行卡上的。但是以前共事过的同事应该算是人证吧？这样的话申请劳动仲裁能赢吗？由于工作比较忙，一直也没有时间跑这个事，但是今年一月份的工作都没给，现在7月了，是不是拖得太长了？再加上他们公司可能要扣钱，所以我会得到的工资也不会很多，估计也就4000-5000吧，要是请律师的话得支付多少钱的律师费呢？
按相关法律规定，离职人员在办理完离职手续后，公司应该在三日内一次性付清离职人员工资。但是实际工作中，很多公司都是推说要到公司工资发放日那天才发放，请问这样合理么？到了发放日那天，工资还是没得到支付，上公司索要工资，老板以经营困难没钱，又拖延工资的发放。 请问：1.拖延离职工资发放超过多少天以上，我才能
各位律师好：本人是2010.1月进入A公司开始就职，但是A公司一直没有与我 签订劳动合同，也没有缴纳保险，直到2010.12月A公司才跟我签订2011.1.1-- 2012.12.31的三方合同（A公司，人力资源公司以及本人，实际上我根本就没见 过那个人力资源公司，一直都是在A公司从事销售工作）并开始替我缴纳保险。 至2012年5月我申请了
某员工招进来上班八天后，急辞走了，按照我们公司制度试用期急职扣七天工资，没给这位员工算工资，现在他来电话威协，说叫几个朋友来闹，要把负责人手砍了，负责人怕影响到公司，同意给他结算工资。请问我们公司制度有没有触犯法律，这位员工这样威协，我们就一定要给他结算工资吗？
我在大连船舶工作，我正常打离职，班长说要降工资就是扣钱，我110一天，还有就是我没有考焊工证，班长说报上去了也要扣钱。我该怎么办
我在私人幼儿园工作两个月，没有签订劳动合同，有特殊情况需要离职，我已经提前两个礼拜告诉园方了，幼儿园不同意，要扣半月工资，还说如果找不到人接洽就走了，园方还要在半月工资以外继续扣，想问一下，我应该找哪个部门？应该怎么办？
在一个KTV里面上班，5月3号开始上班的 5月24号上交了离职申请 一直工作到了31号结束了 离职申请还未批下来就自己因为有事情就没去了 那里是每月10号发工资 我今天去 他说算我自动离职 没有工资 请问这个是合法的吗？我们之间没有签订合同之类的。
目前的问题是这样的：我所在的公司经营范围为光伏清洗设备，因为欧债危机及5月份的美国双反问题，电磁片厂大量缩减生产，我们公司设备卖不出去，公司股东开会就决定裁员一部分人，也就是公司前段基础人员，例如采购、行政、品质、工程，但是公司只想赔1个月的基本工资（苏州为1370元），且并未提前一个月告知，让被裁人员做
我在试用期离职了，离职当天老板不在，于是就留了张字条就走了。老板不给开工资，刚工作没多久。请问老板在这种情况下不给开工资合法么？我应该有什么方法维护我的权益？
我在向现在的公司提出离职时，公司并未同意。后来，我提前30日提交了书面申请，现在30日的期限已经到了，但是公司以人事员工病假为由，拒绝给我办理离职及相关手续的转接。 在这30日内，我已经将工作交接完毕，但是公司说必须等到交接的人工作没发生问题，才会支持我5月及6月的工资。如果员工工作过程中，对公司有任何损失
本人上个月办理离职手续，由于当时发生些小矛盾，办理后匆匆离开，但是本人离职手续基本办妥。现在突然公司说我未在工资条上签字，所以我这最后半个月工资没法给我开（次月打到卡上），说要开的话要到公司签字。我就纳闷了，当时办理的时候财务也没有说让签字，难道是忘了？再说以往每个月工资都是打到工资卡上，也没有签字
