公司年会，同事饮酒发生口角，打伤了我，报警处理，警告判对方故意伤害罪，轻伤，赔我经济赔偿，事后公司因为我报警不肯私下解决，借此事，等我在养伤后，在试用期还有10天情况下，无理由将我开除，这样我可以起诉公司马？？
试用期为三个月在试用不合格为由要求解除，本人在职期间并没过错，请问公司的做法对吗？我可以索要赔偿吗？
本人于1５年８月３１日上午到公司面试，因其老总时间没错开，当天只见了副总级的，其人事说在本市宾馆住宿（费用１５０元）。次日也就是９月１日见其老板，老板同意且要求我到他的另外一公司去。打车去花４０元。在这公司呆一天，因次日放假，（晚上我就回上海住地）。９月６日按时来上班，与公司签订为期三年的劳动合同，
签的是试用期合同，试用期间发现公司在做一些没良知的事情，试用期结束了不想在那里干了，可以直接走人吗
签的是试用期合同，法律上是不生效的。我可以理解为劳动期限合同吗？劳动期限过了，我跟他就不存在劳动关系了。到时候可以打声招呼直接走人吗？
试用期间公司不签合同，试用期刚到在我没有犯错的情况下开除我，要赔偿吗
试用期是两个月，试用期结束的那天就无故开除我，公司一直拖着没跟我签合同，期间我没有犯任何错误，试用期的薪水都是发现金的，请问这种情况仲裁的话我能得到补偿吗？ 那些补偿呢？
