公司每月没有按约定日期发放工资，约定5号，但拖欠到15号左右才发
公司每月没有按约定日期发放工资，约定5号，但拖欠到15号左右才发。员工突然离职，是否可以让其赔偿离职给公司造成的损失。
刘律师，您好，公司拖欠工资，每月都拖十天左右，但是没有签订劳动合同
刘律师，您好，公司拖欠工资，每月都拖十天左右，但是没有签订劳动合同，而且现在要辞职，却要我们自己招聘来人才能走，可是我们找来的人他又说不合适，也不让走，我们还是学校实习生，这些问题第一次碰到，不知道该如何解决？？
软件开发的创业公司小股东负责公司主要技术工作，口头约定工资，后公司没有收入，大股东一直拖欠的工资发放
各位律师你们好 我本来在一大公司做技术开发主程，2014年和受大股东（持股90%）强力邀请，离职入股了一家公司，没有实际出资，只是约定作为技术骨干负责担任公司技术开发，约定持有公司5%股份，口头约定基本工资12000元（没有合同），一开始一年都能按时发放工资，但是社保和公积金是按照3000元的标准购买。公司是软件开发
公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力
公司合同订于每月十五号发放工资，至今拖欠，没有按时发放，并且我们了解到公司没有支付能力，请问什么时候能走劳动仲裁，需要等待40天吗？我们签的是第三方派遣合同，我们在商场上班，合同上只写了1500，但实际底薪员工都在2700，有工资条明细，请问劳动仲裁结果是按1500？还是2700来算？
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？
公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗？我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗？我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗？
由于本人在公司从事互联网网站行业，职位属作品管理，因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放
由于本人在公司从事互联网网站行业，职位属作品管理，因为公司拖欠工资迟迟没有准时发放，所以最终才选择辞退，但当时领导让我及时办离职手续，还随口说因为新来的同事留着作用不大，可以格式化公司日常工作用的电脑，同时也没有人可以作证更没有录语音，当时拷贝公司电脑自己用的文件，领导还在身旁见证，但现在反口不给予
本人在一个公司连续干了十年，也没有书面合同但工资每月在银行发放
本人在一个公司连续干了十年，也没有书面合同但工资每月在银行发放，现因各种原因单位想辞退他，这位员能得到陪常吗？
我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放
我进公司老板答应一万元一个月工资，但是约定每月只发8000，留2000元满一年一起发放，现在满一年不兑现，请问如何主张这部分权益。当时入职表写了一万，但转正时候老板不签字，我也没有复印留存，工资表上是按八千做的。如果我有一张说明存在这个事情的说明，并盖了公司的公章，有没有用处？
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定
从原公司离职。拖欠三个月的工资不给发放。原公司没有任何按照劳动法的相关规定。
我想咨询一下我跟公司签订劳动合同规定发放工资日期为每月15日
我想咨询一下我跟公司签订劳动合同规定发放工资日期为每月15日！公司总是会以资金周转问题为由！在酒店内网邮箱发通知给各部门经理！让其通知下去！我可以单位违反劳动合同为由与其解除劳动合同并要求其对我进行经济补偿吗？
