我2001年因生育第二胎，被计生部门处以罚款，被县组织部门给予开除党籍处分，被县人事部门给予撤消行政职务降二级工资处分，后一直在原单位（差额拔款）上班，中途又任过部门领导。现单位改制（差额拔款改全额拔款），所有人员需重新竞聘上岗，单位主管部门说根据违反计生工作一票否决规定，因此取消我参加竞聘上岗资格，请问是否合理？
我以为朋友生完宝宝6个月了，正好产假6个月，马上就要上班了，但是单位要竞聘上岗考试，通知她上班就考试，让她准备，考不上的就去副业，我想问问哺乳期应该参加考试吗？
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
我在无锡红星美凯龙某家电品牌专卖店上班，劳动合同是与厂家签订的。因不参加商场每日晨会，被商场警告说要解除劳务关系。请问，我跟商场根本就不存在劳务关系，他是否有资格这么做？我能不能提出申诉？ 补充：可我不是红星的员工啊，我是某家电品牌的员工。我又没违反本公司的规定。红星只是给
房主房改时已去世，她配偶的后妻有资格参加房改吗？政策规定 房改时去世的人仍可和其配偶以两口的资格参加本单位房改，但房改时其配偶已再婚，（双方均丧偶）当时女方也有一套自己单位的家属房，女方没买自己单位的房，却开出她单位没房的假证明，和男方一起参加男方前妻单位的房改，男方当时已80多岁很多事情搞不明白，结
我在一家国企干部管理岗干了十几年，2012年年初，公司搞竞聘上岗，在我的岗位不多人的情况下，领导找了个外人把我的岗位给顶了，并把我转到了工人岗（当时我哺乳期还没有过）并且降了薪，我应该如何维权。谢谢。
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，
我在本单位工作15年，公司未规避风险，在签订劳动合同时未约定具体岗位，只是要求员工服从公司工作安排。我先是做会计岗位后升任主管多年，现公司要我部门全员下岗，重新竞聘上岗。我想问1、就我现在所签订的合同，让我无条件下岗是否合法？2、我不想参加竞聘上岗，是否可以得到经济补偿？3、另外，我公司因生产工人不足，
昨天我去剪了头发，头发很短，没有染发烫发，耳发剪得很短，刘海在眉毛上面，后面的头发很短是贴着的。今天老师说我头发是怪异发型，会被取消期末考试的资格。
