劳动纠纷
竞聘上岗被转岗降薪，我应该如何维权？
竞聘上岗被转岗降薪，我应该如何维权？ 我在一家国企干部管理岗干了十几年，2012年年初，公司搞竞聘上岗，在我的岗位不多人的情况下，领导找了个外人把我的岗位给顶了，并把我转到了工人岗（当时我哺乳期还没有过）并且降了薪，我应该如何维权。谢谢。
问题状态：已过期
提问人：fsajin……（辽宁－抚顺）
提问时间：2012-03-19 08:28
提问人：fsajin……（辽宁－抚顺）
提问时间：2012-03-19 08:28
已有5位律师回答了该问题
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协商解决。
追问：已经向领导反应了情况，一个多月过去了，没有信息。 -
协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：劳动仲裁有没有时间限制（从侵权行为发生开始计算）？ -
先行协商。协商不成，可以申请劳动仲裁
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调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系，该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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