本人2008年到一单位工作，因工作关系，好多同事都患有不同程度的腰肌劳损和腰椎间盘突出等疾病。工作期间，本人也一直有腰疼，今年到医院拍片后发现是腰椎间盘突出，而且单位还让员工必须到指定医院就诊，请病假也只可以一个星期一请，请问劳动法对请病假有什么规定吗？请问这个情况可以向公司主张些什么权利？如果我辞职，我可以让单位做出补偿吗？
如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿
如果是男员工违反计划生育政策（老婆在其他单位），男员工所在单位是否可以解除劳动合同，是否需要支付补偿金？
我父亲在一个私营单位工作了16年，今年6月要退休了，养老保险厂里10年前不给交，10年开始按照最低工资标准交，没办法自己补交了缺交的部分4万多，请问退休时是否可以要老板做出补偿
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
有个律师这样回答： 如公司的规章制度对于末位淘汰有明确规定，且对你进行了明示，那么公司提前30天解除劳动合同是合法的，没有补偿。2、如果第一条的情况不存在，你可以要求公司支付你3个月工资的经济补偿金和赔偿金。 请问这样回答对不对？ 到底有没有赔偿金？
我在一家单位上班，于2011年8月到今天2012年4月25日 期间公司一直没给我交过任何保险 双方在试用期3个月后签了劳动合同，合同中注明要交保险， 今天（2012年4月25日）下班后，老板因为互相开玩笑的一句话 说要开除我， 合同签订的时候说是双方违约要求赔偿5000元的违约金 我是否可以要求单位补偿我在职期间的保险
我现在在哺乳期宝宝才五个月,单位要与我解除合同,如何赔偿。是否能够获得一年双倍的补偿金？ 我是2001年进入单位上班，单位并未跟我签合同。直到2005年让我们与劳务派遣单位签了合同。一年签一次。到去年的时候签的是两年的合同，到2013年4月30日合同到期。如果我也想与单位解除合同，单位应如何赔偿我？
我2001年进入公司在车上卖票。2010年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.2010年11月30日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2011年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所
我2001年进入公司在车上卖票。2011年四月因怀孕车上太颠，所以一直未上班。单位每月给我大约200元，够交保险的.2011年11月30日小孩出生后单位给了三个月产假，每月1140元。2012年三月让我上班，我上了一个月。四月让我晚上上夜班看车，我拒绝。请了一个月事假，给了我212元。五月上车又卖票。因六月份线路改成无人售票，所
我08年在杭州一家单位做销售工作，公司要求我在户籍所在地缴纳养老和医疗保险两项，拿发票回公司报销3600元每年，但是我自己并没有自己交，11年底我离职，单位让我签署自动离职证明，并注明没有经济纠纷了。请问律师，这种情况我可以要求原来单位补偿我四年的保险费用吗？
我08年在杭州一家单位做销售工作，公司要求我在户籍所在地缴纳养老和医疗保险两项，拿发票回公司报销3600元每年，但是我自己并没有自己交，11年底我离职，单位让我签署自动离职证明，并注明没有经济纠纷了。请问律师，这种情况我可以要求原来单位补偿我四年的保险费用吗？
