劳动纠纷
哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿
哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿 我现在在哺乳期宝宝才五个月,单位要与我解除合同,如何赔偿。是否能够获得一年双倍的补偿金？
问题状态：已过期
提问人：cl7910……（江苏－南京）
提问时间：2012-04-29 10:41
提问人：cl7910……（江苏－南京）
提问时间：2012-04-29 10:41
已有5位律师回答了该问题
-
可以要求双倍
-
哺乳期是不能解除劳动合同的。
-
单位不应该与你解除劳动合同关系，可以申请劳动仲裁，依法维权。
-
可以申请仲裁
-
单方面解除可以要求双倍经济补偿
咨询专业律师
相关咨询
- 哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿？ 0个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 下面情况是否可以单方面立刻解除劳动合同并要求单位支付补偿金？ 1个回复
- 我这种情况是否可以解除合同并要求补偿？ 2个回复
- 单位要求试用6个月，但还不能确定是否签订合同，是否可以要补偿 2个回复
- 当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？ 0个回复
- 因工伤单位要求解除合同是否应予补偿 0个回复
- 用工单位未给缴纳社会保险，我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗？ 2个回复
