我2009年8月6号进入一家刚成立的经营门户网站的传媒公司上班，2010年1月13号正式离职。8月份算全职，之后算兼职。老板一开始说要签合同，后来不知为何不了了之，公司所有员工都没有签订劳动合同，所以一直没有在意。老板准许我在9月份开学之后可以边上学（我在安徽大学继续教育学院自考英语）边工作，算是兼职。当时承诺的是月薪1000元。每周工作6天，周日休息。所有工资年底前结清。九月份之后我平均每周至少工作3天，我算过，到我辞职为止，正常上班时间应是115天，我出席66天。老板一直没提过这期间工资怎么算。辞职的时候，他没让我写辞职报告，说这些都是形式主义，不用写了。从我工作到离职，至今没拿到一分钱工资。离职后老板一直以各种借口拖延，不发我工资，也一直不愿透露我工资数额，甚至一度联系不到人。后来他说我8月份工资是800元 之后算兼职 没工资 爱要不要 我很气愤 想去劳动局起诉他 但我不知道这期间的工资要怎么算 我写劳动争议仲裁申请书的时候 要求对方应该支付我多少钱的工资 能帮我分析一下吗
当时只是口头协议，在一家工厂上班，当时老板说工资每月一发，可是后来等到一个月后，压的钱多了，就开始往后拖了，总是说下个月一定给你，请你这次一定要相信我什么之类的话，可不管怎么说就是不给你工资。现在我是实在不想再等下去了！请问能不能同过法律找回我的合法权益。《没有合同的原因，不是我们不签而厂方不给我们
我在某宾馆工作了一个多月，一直没有签合同，上月工资至今20号还没发。我是否可以告它，怎么告？
我在某宾馆工作了一个多月，一直没有签合同，上月工资至今20号还没发。我是否可以告它，怎么告？
实习生没有签合同，由学校和用人单位签订，有津贴无工资，加班费怎么算？
单位每个月给600津贴，实习期间实习生和单位没有签订劳动合同，是学校和单位签的。过年春节加班3天，双休日加班3天，还是只给了600津贴，请问现在该怎么办？加班费该如何算？
是2009年11月16日进的厂，是个日资厂，老板是日本人，老板娘是福建人，可是进公司以来，一直没有跟我签劳动合同，每个月工资2800，2010年3/18下午18点多的时候，公司老板娘找我谈话，说很喜欢我的做事风格，还找借口说我不胜任这份工作，意思说让我尽快走，被解雇了，我是否该拿回我该得的工资？2月份的工资有大概3天+过年
去年7月份来公司的，公司一直没跟我们签合同，更不用说交保险了。9月初我就要生宝宝了，这个月（6月份）公司才跟我们补合同，交保险。我是否能享受至少90天的产假呢？产假期间我的工资是不是应该公司支付呢？应该支付多少？我现在的工资待遇是基本工资1400+住房补贴200+50通讯费用+奖金！急！！
现我有一亲戚在东莞上班，前一天晚上因没加班出去玩，后回来住公司宿舍，第二天一早发现人死了，他在工厂工作4个月，既没签合同也没买保险，公司只愿赔2万7千块钱，我想问一下没签合同的工资应该怎么算？公司的赔偿合理吗？
我要求公司合理给我接触合同并给我补偿欠我的工资，我应该怎么做？掌握什么证据？
是这样的，我来应聘的是电销部的主管，但后来一直没让我带团队当主管，享受主管待遇，当时的电销经理答应给我按主管的级别提供补助，但是我等了他从今年2月到7月整整半年的时间，都没给我兑现，现在他调到公司别的部门。我找公司现任电销经理给我解决这个事情。我的底线是给我补齐主管的工资待遇，并且要求公司给我正常办离
