2012年7月5日中午休息时间，公司允许员工在车间内休息；一名员工爬上原材料（重叠有五包）顶上拿纸皮睡觉。不慎滑倒左脚碗处骨折，医生要求住院观察，并称有可能要动手术，住院+动手术费用要上好几千；费用比较高。 请问类似于这种情况，非工作时间非工作原因在工作场所受伤，属于工伤吗？ 该员工有购买社会保险，假如不属于工伤怎么处理比较稳当？ 本来公司是想给员工报工伤，以减轻员工的负担。但又担心该员工受伤严重，假如鉴定上等级工作，公司要赔偿一定的经济补偿。因此公司担心承担这个风险，暂时未做处理。 请各位给予宝贵意见！
朋友的爸爸在外地打工，，在第二天没上班前发现突发疾病已死在床上，我想问一下如何赔偿，属于工伤吗?应赔偿多少？
员工下班后在公司集体宿舍关门时，不慎把手夹伤，这种情况公司有责任吗？如果有责任应该怎么赔偿？谢谢！ 宿舍的门没有任何问题，当时是因为刮大风造成的。
我个人从事物流配送工作，但一家牛奶公司负责往各大超市送牛奶，但在卸货当中不小心踩滑台阶，把右脚扭伤，导致无法正常上班，现在家休息已经8天了，休息期间公司安排其它员工顶替我的工作，现在公司要求我承担这人顶替我这8天的工资，请问合理吗？谢谢！！！
诚请解答父亲在工厂上班，他的同事说父亲拿了他的一个辅助干活工具，父亲说没拿不是他的东西他不管，他就对父亲骂骂嚷嚷的于是两人就发生了口角，父亲拿扳手指了他一下，他就立即跑过来夺过扳手在父亲身上狠轮了两下，之后他被人拉开，父亲至始至终都没有打过他，虽有想要攻击的意思但也只是想吓吓他，现在父亲三根肋骨断裂
我单位上下工序的两位员工因质量原因发生争执，进而动手打架，造成甲员工被乙员工咬断右手中指第一关节，是否算工伤？如果不算工伤，但因乙员工无能力支付甲员工医疗费用或无钱赔偿甲员工补偿费用时，用人单位是否承担多少责任？
档案室只有我一人工作，2012年3月31号下午在库房整理档案时不慎扭伤腿造成小腿右胫骨骨折打石膏现在在家休养。给单位报工伤单位要证人要不无法走工伤程序我该怎么办?
在上班的时候，因为机械零件伪劣，零件蹦碎。同时眼球缝了很多针。这段时间医药费都是老板出的。因为想到以后怕眼睛会有什么后遗症。这样的情况，我们可以向老板索要工伤费吗？
本人为外派销售人员，常驻泰国。出国的时候，公司办的是旅游签证，在国外没有给办任何保险。3月在外出就餐时，不慎摔跤，导致骨裂。因此休假在家2月，但因工作具有连续性，因此在家办公处理日常邮件。身体恢复后到公司，领导说我这由于个人原因受伤，不属于工伤，并且这2个月在家办公，不给予发任何工资薪酬。
