公司以生产困难为由裁员，仲裁失败，现在准备上诉，请问有把握吗？
我是2007年底进单位，2011年12.5单位发给我一份裁员通知书，说单位生产经营困难，确定我们为此次裁员对象！其实我们单位当时是137人，而被裁员的是4个人，这个条件远不符合经济型裁员！
12.5号之后我们就没有上班，后来找了律师，律师到我们劳动课调档案发现：单位2011年11.28就把我们的各项社会保险全部停掉了。后来我们提出仲裁！我们要求是：第一：单位给予一年一个月2倍的赔偿金，第二：我们每天2个小时的加班工资（我们的上班时间是10个小时，这点有我们单位员工守则作证）我们出示了几分证据（第一个证据：劳动局11月28号终止保险复印件，第二个证据：我们收到的裁员通知单，第三份证据：原单位工会主席帮我们提出的诉求，第四份：我们的签订的无固定期劳动合同复印件，第五份：我们公司的员工守则）结果2012年2.10开庭结束一个月后，仲裁科批文下来了，说我们的第三份证据存在疑问需要等市总工会核实再进行二次仲裁，结果我们有等了2个月，总工会有了结果了（期间我打了3个电话追问总共会事情的进展，总工会说在跟单位沟通，单位老板是外国人出尔反尔，他们会尽快处理），2012年5月16号二次仲裁，2012年6月30号，仲裁结果下来了.
江苏省南通市如皋市劳动仲裁科的仲裁结果是这样的，我们的第一点要求只字未提，我们的第二点要求只判了2天的法定假日加班，反而对我们提供的第三份证据进行了长编大论，说单位裁员是进过总工会决定，是合法程序！
现在律师问我们是不是要上诉，如果上诉的话还要交2000元律师费！我想请问各位律师，我们现在上诉有赢的希望吗？
补充问题：第一：单位发出裁员通知单之前没有对我们提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！第三：经济型裁员的起码要求是：需要裁员对象是单位在职总人数的百分之十以上！我们单位130多人，而我们只有4个人被裁员！
请问我从2005年就在这家公司工作了，公司没有和我签过劳动合同，现在公司以生产经营发生严重困难要和我
请问我从2005年就在这家公司工作了，期间公司法人更换过多人，公司就一直没有和我签过劳动合同，现公司经营困难，要和我解除劳动合同，我该咋办，我的双倍工资差额（第82条第2款）和经济补偿金该如何计算？谢谢。 请问双倍工资计算时间是满一年后次月到现在吗？
劳动争议中仲裁胜诉，公司上诉到法院，现在外地老板是租的厂房准备不干走人了，法院判决还没下，我们该咋办
我从99年在一家国有企业做合同工，04年合同到期终止，其中公司于03年租给了一个外地老板，我们合同到期后一直没再签过合同，自从外地老板承包后，我们社保金就再也没交过，10年十月我们想劳动仲裁委员会提出仲裁，最终劳动仲裁裁决公司补交我们06年之今的社保金，没签合同的双倍工资11各月和六个月的经济补偿金，公司随即向
请问一下，我现在户口是挂在广州一家公司的集体户口，准备结婚后迁回佛山老公家里，但是不辞职，那么这样会
请问一下，我现在户口是挂在广州一家公司的集体户口，准备结婚后迁回佛山老公家里，但是不辞职，那么这样会不会对公司为我购买的五险一金有影响啊？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司已给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司开集体会议以调整业务为由，给员工降薪，员工接受不了，但公司又说明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现在公司以调整业务为由，给员工大幅度降薪，请问员工应如何
公司给员工买了社保和医保，但没签订劳动合同，现公司开集体会议以调整业务为由，给员工大幅度降薪，员工接受不了，但公司表明不会主动辞退员工，请问员工应如何维护自己的权益？
您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
您好，我现在的公司准备裁员，但可能不支付3个月的工资给我，这样违法吗？可以申请仲裁吗？
公司未与我签订劳动合同，现在因对公司各方面不满意，准备辞职，请问公司对我有哪些补偿吗
进公司工作两个多月，已转正，但公司未与我签订劳动合同，现在因对公司各方面不满意，准备辞职，请问公司对我有哪些补偿吗
公司以自动离职为由不给发工资，现在连法人代表也换了，请问我还能拿到工资吗？
我4月6号就跟老板说我要辞工，老板说辞工要从领班开始一级一级往上批，我把辞职报告交给领班签字，领班不肯，说是要找老板，就这样推来推去，4月8号我下班回家宝宝发烧，我请了一个星期的假，4月16号上班我找领班签字，他还是不肯，我就把辞职报告硬塞给他了，他说你给我也没用，然后就把辞职报告放到了吧台，4月20号我下班
