我2010年毕业，在某高校以外聘员工的方式和某校签订了就业协议，合同期是一年至今年11月结束。工作至今，由于发现本人不再能承受这个工作量，便在今年6月22日左右向领导提出辞职，书面报告也经签字同意并上交。后来，得到校方的告知，要等待1-3个月的时间，由人事处签字同意，才能完成最后的工作交接。 （让人郁闷的地方就在这里，现在学校就要放暑假了，2个月期间，人事处的人肯定不会上班的，自然也不会理我这档子事。而我本人非常急于在7月就能把所有的工作的事情交接完毕然后离开，那也就意味着，9月开学，我还得再来学校，这个我不想。来接替我工作的人，我也给学校推荐了。。不得不说他们的行政效率实在太差了，我就担心他们一味的让我等，是在拖延我的时间） 问题1：假如我强行在7月底左右离开，并且不会在暑假结束9月份开学的时候到校，有没有触犯什么劳动法吗？ 问题2：临走之前我会把所有的学校财产移交给我的直接负责人，但是未经校方所谓人事处签字同意，我这么一走，校方如果要控告我，会通过什么方式？会给我的职业档案留下什么污点吗？
公司违反劳动法，不签合同，不上保险，员工不受30天限制提出马上辞职，并要求公司赔偿，除没签合同期间的双倍工资赔偿和补缴保险外，还能有1个月的补偿和半个月的补偿（入职4个多月）吗？
我向公司提交辞职申请，要求人力资源部门签收，并复印留存，以证明我辞职申请的时间符合劳动法的规定，但公司人力资源部门拒绝签收。那么，我应以什么方式提交辞职报告，才能有足够充分的证据证明我的辞职申请时间呢？
你好！我是人事新手，我司最近有个员工工作了17天辞职，未签合同,关于工资支付问题，以下是补充
1.她工作的17天中，包含3天的试工，和2天的休假，老板事先跟她说明试工3天是不支付工资的。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订劳动合同，试用期是2个月 问题：我们支付她14天的工资算违法吗？（14天中休假
我做完了这个月然后不做了，已经提前跟老板提交了辞职申请，下个月我就不做了，等老板发工资，这样行么？老板会不会到时候说我自离没工资的？
我在一工厂上了3个月的班，因找到新工作 向厂长辞职，当时厂长批准了，其余的部门也都批准了（跑了我一天 ），当时行政说我还有两个月的工资（已经领了一个月的了）和他们一起发，但是现在他们工资发了 ，而我的却没有，我能要回我的工资吧？
我在原来单位2011年4月5号辞职的.已经辞职半年多了 至2011年12月 还没有给我工资。和原单位负责人协商未果，只是跟我说 “过几天”请问律师 该怎么办 如果仲裁他的话 需要什么材料 以及准备什么？
本人2010年12月2日入职现在这家公司，入职职位是“网络营销员”，部门是销售部。2011年3月这家公司给我签了一年的劳动合同。2011年8月1日-8月12日本人因在礼仪考试中考试得最后一名被体罚去售后部洗车。2011年8月13日，被调去行政部要求本人开发OA工作流工作属于程序开发工作。2011年10月本人以劳动强度加大为由要求工资提
我公司有7名员工,工作已超满六个月不满一年,公司现在要求和他们签订合同,但他们不愿意签订合同,提出辞职书,并办理了辞职交接手续.现在他们要求公司赔偿双倍工资和补交社保费用,此做法合理吗?公司怎样做才可以少赔偿呢? 我的联系电话13877696540 黄生 之前这7名员工入职时,有签三个月的试用合同,其中有两个员工是因为工作能
