关于学校外聘员工辞职的问题 我2010年毕业，在某高校以外聘员工的方式和某校签订了就业协议，合同期是一年至今年11月结束。工作至今，由于发现本人不再能承受这个工作量，便在今年6月22日左右向领导提出辞职，书面报告也经签字同意并上交。后来，得到校方的告知，要等待1-3个月的时间，由人事处签字同意，才能完成最后的工作交接。
（让人郁闷的地方就在这里，现在学校就要放暑假了，2个月期间，人事处的人肯定不会上班的，自然也不会理我这档子事。而我本人非常急于在7月就能把所有的工作的事情交接完毕然后离开，那也就意味着，9月开学，我还得再来学校，这个我不想。来接替我工作的人，我也给学校推荐了。。不得不说他们的行政效率实在太差了，我就担心他们一味的让我等，是在拖延我的时间）
问题1：假如我强行在7月底左右离开，并且不会在暑假结束9月份开学的时候到校，有没有触犯什么劳动法吗？

问题2：临走之前我会把所有的学校财产移交给我的直接负责人，但是未经校方所谓人事处签字同意，我这么一走，校方如果要控告我，会通过什么方式？会给我的职业档案留下什么污点吗？