我今天跟老板说要辞职，老板说要一个月后才可以走，但是我想尽快离职，我只知道合同上签的工作制度是每天8小时，但是我们基本上天天加班，而且加班没有工资只有一个加班餐，这样我可以立马辞职走人吗？
我（员工）提交辞职申请，公司说我（员工）不干工作，不给我办辞职
我（员工）提交辞职申请，公司说我（员工）不干工作，不给我办辞职 2010年8月1日参加工作，签了3年合同，其中有半年是试用期，到现在想辞职了，交了辞职申请，公司领导说不我干工作，不给我办理辞职。但是我工作每天都干了的。这是理由吗？这理由合理吗？我该怎么办?
公司意愿派员工去学习考取咨询师证件，公司出资，如果学习完成拿到证后，这个员工要辞职怎么解决，这样公司不是会有很大损失嘛，请问这个怎么解决。
员工要求公司加薪，公司考虑到该同事平时表现不同，煽动其他员工罢工，故不答应加薪。为此，该员工出言恐吓主管。另外，有员工要求公司提高食宿补助，但是，基于公司目前的财务状况，本公司暂时不考虑调整食宿补助。因此，这些员工组织了罢工，因为这些员工属于公司派驻客户的服务人员，罢工给公司形象造成很大影响。请问，
公司要求要1个月提前交辞职信，可是我因为家里有急事要求我回家，昨天交了辞职报告，可是公司不批，也不结工资我该如何
员工在合同期内突然辞职，而且与公司未做任何交接工作，我公司该怎么办？ 员工辞职理由为：公司跟该员工原定工资为1500元/月+提成，没有任务指标；后员工提出工资低，公司将工资涨到2500元/月，有任务指标（员工也欣然接受所定的指标），超额部分按比例提成；公司认为在年底清算之前没有制约性，提出每月预扣500元，提前完
我在公司工作半年，现在辞职已经得到批准到期，可是但是公司不发工资给我，说要到下个月发工资那一天才给我，请问他这样合法吗？
本公司是刚刚成立的，没有什么经验，也无制定任何合同。近来，一些员工想要辞职，对公司造成影响，但无任何办法。对此，想要制定一些合同规矩，来阻止这些情况。请问，这合同该怎么写？
1:公司老板提出解散部门 2:公司经理提出要本人自己辞职 3:公司行政部主管提出要放本人假,后被本人索要放假证明,以及其期限,后没放成 4:公司行政主管提出更改本人工资,原26天拿4500月薪,现拿底薪,上22天班8小时,并在公司通知加班的情况下才能加班. 5:公司行政主管提出只让本人上22天8小时的班.一个月只给1500元 6:公司
