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劳动合同到期 公司逾期续签 并且合同非常不合理 劳动者要如何保护自己的权益?

尊敬的律师您好: 本人自2014年起在一家私企任职,已经签订了2份劳动合同,第二份劳动合同于2016年12月底结束,但是公司没有提前一个月来续约或者解约,而是在今年3月份的适合又拿出了一份为期一年的固定期限合同。其中工作地点为空,基本工资为上海是最低工资,加班费依据上海最低保证收入计算。 由于13年至今加班费一直是按照时薪的1.0倍计算,也从未享受过年假,又是第三次签约。平时的病假不管是否提交医院开具的假条工资也是全额扣除。所以在这次合同下发后,我找负责人提出。之前所欠缺的年假能否补偿,病假工资以及加班工资按劳动法执行,并且在年假补偿以及拖欠的项目补贴结算清楚之后,签订第三份无固定期限合同。 最新得到的回复是,无固定期限合同可以考虑,新合同考虑增加年假制度。但不确定。其余一概没有。请问在这种情况,如拒签这份合同我可以得到什么经济补偿吗?

问题状态:已过期 回复 (11)
提问人:candy800405
提问时间:2017-04-11
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byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

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我在厂里工作有4年了,我的劳动合同也到期突然公司把我安排到另一岗位底薪会降到400-500左右,这时我不同意续签会有补偿吗???还有他这样降薪是合法的吗??我该怎么来维护我自己呢??? 原岗位取消了,公司不续签原岗位合同怎么办?

jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(1)

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jin465045847 已过期 2010-10-14 回复(4)

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原劳动合同到期后,公司忘记续签合同,劳动者继续工作,工资社保如常发放,现公司提出续签,劳动者拒绝续签但还要来公司上班。现在公司与他确实是存在新的事实劳动关系吧,但公司因为他不续签决定辞退他,需要赔偿吗?

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