我怀孕5个月,公司以我怀孕为由强行辞退我,我能得到哪些赔偿?
申请人自2011年5月 10 日应聘至甲公司工作,双方未确定工资数额。5月31日甲公司按照到岗20天计算,向我支付了工资2000元。甲公司在2011年的7、8、9、10月每月按照3000元的标准以现金方式向我支付劳动报酬。当年11月份在我的强烈要求下,甲公司才为我办理了社会保险,当时为了办理社保签了一份劳动合同,但是我没有仔细看内容,而且我手上也没有劳动合同。在2011年11月份以后我实际每月只能领到劳动报酬 2930元。
2012年 3 月,甲公司以他业务不多要求我到乙公司帮忙工作,但仍与我保持劳动关系,每月工资仍由甲单位发放。后来甲单位得知我怀孕,6月30日甲单位以我有身孕为由强行要求申请人提出辞职申请,解除劳动关系,并不给与我任何补偿。
这种情况下我申请劳动仲裁,我能得到哪些相关赔偿??
5月底拿工资的时候,甲单位老板提出要我到乙单位上班,当时我没答应。。6月30日的时候他说他上个月就要我辞职,我说你没有这样说,你只是说让我考虑下到乙单位上班,我说我当时也没答应你。他就说你没答应,我就不能辞退你。还说哪条法律法规说企业不能辞职孕妇。
听到这话时,我就决定找仲裁了。。。这算不算他提前通知我让我辞职呢?
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿?假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她,她可以得到
有个法律问题想咨询一下,我有一个非常好的女同事,2000年4月来我们保险公司,现在怀孕20周了,公司想让她自己主动离职,因为公司看她肚子大了,在银行保险上班不是很方便,以她业绩不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿?假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她,她可以得到
有个法律问题想咨询一下,我有一个非常好的女同事,2000年4月来我们保险公司,现在怀孕20周了,公司想让她自己主动离职,因为公司看她肚子大了,在银行保险上班不是很方便,以她业绩不达标为理由,让她离职,她和公司签的是2年的员工合同,要到明年4月份才到期,这样的理由成立吗?如果公司辞退她的话,公司需要赔偿她多少
公司以员工可能怀孕为由,要求辞退员工,员工可得到的多少赔偿?
我进公司5个月,并在第三个月有签劳动合同(合同期三年),现公司以我可能怀孕为由, 要求与我解除劳动合同,且未提前三十天告知,我可以得到多少赔偿金或补偿金
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同,请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿?
公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同,请问如果女方主张接受公司的补偿,是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同?那么补偿也就只有违约的几个月的工资,并不能得到三期为止的劳动工资和社保?是这样子吗?我怕自己被陷进公司的圈套里面去,所以一直坚持要履行劳动合同。
我在一家中介公司上班,上班时间8点半到九点,规定每周休息一天,可有时候强制不让休,本人于2010年10月22日入职,之后十一月底辞职,之后又于12月14日重新入职,直至2011年5月11日接到通知被公司辞退,我应该得到哪些赔偿?刚入职时,签了一个劳动合同临时协议,不知道什么内容,还有就是公司规定转正后才上保险,我于4月
我是2011年进入的川通服公司,试用版一个月,但是是2012年2月3日签的合同,现在经理口头要辞退我,我应该得到哪些赔偿?谢谢!
我与现在的公司签订了2年的劳动合同,到2012年年底到期,现在刚查出怀孕1个月,公司如果要解聘我的话,需要赔偿多少?是赔到我哺乳期结束,就是9(怀孕期)+12(哺乳期)+3=24个月工资,还是只赔3个月? 另,这个赔偿基数是以我的基本工资来算,还是去年的平均收入来算?
2011年9月入职一家房开公司,试用期资是1800元/月,2011年11月20日转正后,从12月开始工资是2200元/月。在2012年3月,和公司签订了从2012年1月到2013年1月的劳动合同,合同上工资是1800元/月,单位交的有生育险,现在是2012年6月,我怀孕有7个月了,想问下,如果公司辞退我的话,我能得到哪些补偿?产假期间的工资和哺乳期
员工在公司上班,公司以该员工不好管理为由,口头通知被辞退,有签劳动合同,请问该得到公司的哪些赔偿?
员工是一名保安,在公司上班只有四个月的时间,已与公司签订劳动合同,在上班过程中无记过和任何的处份,因公司调整,对保安进行大规模的更换,今天上班,突然被经理通知被辞退,该员工应该得到哪些的赔偿要求?