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每天工作12小时含加班,工资1800,向公司辞职,公司按百分之70结算合法吗

劳动纠纷

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:459534598
提问时间:2012-07-03
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我们辞职公司扣我们百分之三十的工资合法吗?

我们公司没有和我们签劳动合同 我们辞职扣我们百分之三十的工资合法吗? 如果我们没有完成任务 公司只给我们保底工资的百分之五十 老板的做法符合法律要求吗?如果不符合我们要回我们的工资应该找那些相关部门? 谢谢

王涛123 已过期 2010-09-19 回复(1)

我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器

在进着公司的时候签了 ,那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ,否则不给发当月工资,而且在年底的时候,要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗?求助

tgj2362627510 已过期 2011-01-06 回复(5)

每天工资12小时工资按40一天结算是否合法

我现在在试用期内辞职,厂里现在按一天40元结算合法吗

hanchun1985 已关闭 2011-03-28 回复(0)

我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行

我上班的公司每天工作8小时,一周工作6天,晚上经常加班,一加就是3个小时,有时还超过。但劳动合同实行的是不定时工作制。这样合法吗

郑撼 已解决 2011-05-01 回复(1)

辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费

辞职之后不给拖欠的工资,在该公司工作的时候也没有签劳动合同,也没有给上保险,周六日加班也没有加班费 (该公司没有任何手续在密云) 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院

olangelol 已解决 2011-09-18 回复(9)

劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期终止合同。加班工资都以7折结算。是否合法?

劳动合同到期未提前30日通知。因公司规模缩小而到期无故终止合同。因为本人已在此单位工作四年。最后单位赔偿了四个月的工资。加班工资都以7折结算。是否合法?合同九月到期,9/8发放工资是不仅加班费打折还以2000的起征点收税是否合理。先得知单位又有新的计划,故又招了和我相同职位的人上岗。因为此次是我第三次签合同。

chrisyjf 已过期 2011-09-26 回复(3)

公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时!不付加班费合法吗?

我进公司4年了!从2011年11月起!公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班!公司拒绝支付加班费!2011年也没有支付年终奖!现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职!不予以补偿!请问这个我们应该怎么做?

UiD4678 已关闭 2012-02-08 回复(0)

我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗

我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?

861288080 已过期 2012-03-09 回复(1)

我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗

我们是三班倒,其中每班吃饭扣半小时,每天要用加班还给公司,一个月还11个小时,这合法吗?算是全日制吗?

861288080 已过期 2012-03-09 回复(2)

公司因工作淡季原因,要求员工调休,将平时加班的小时调到正常工作日,公司如何操作才是合法的?

周一到周四,每天加班2小时,算工资时应算3个小时,周五调休,用前四天的加班八小时抵扣,所以员工的工资少了4个小时,如果不调休,全勤奖30就没了,国家是否规定,这种情况下,可以不调休呢

wangmanzu 已过期 2012-06-19 回复(2)
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