黄律师，你好。 我是一名正在哺乳期的产妇，我就职于一家民企公司，2011年11月生产，在休产假期间，公司于12月份未与我本人打招呼招人替了我的岗，至使我2012年3月回公司上班后无岗位，公司总经理说我可以来上班，但就是没岗位，其实就是逼我自己辞职，因他知道辞退我是犯法的，我为了把生育津贴拿到手，用了缓兵之计，口头提出辞职，为了能领生育津贴，他答应给我继续交保险到2012年6月份，现在我已经拿到生育津贴，我挺不甘心这样被逼走，因我在岗期间很负责任，自怀孕开始总经理对我的态度就极其恶劣，就是想逼我走，我好不容易坚持到生产。我想要求赔偿，公司应该赔偿我多少呢？产假期间的4个半月及3月-6月的4个月工资未给我开，我自3月份开始未到公司上班。我的合同期限是2009年9月至2013年9月，至今未办理任何书面离职手续，当初也只与总经理一人面谈，没有任何证明。我不可能回去上班了，现只想要赔偿。盼尽快回复。谢谢！
产假期间因公司搬迁而辞职不能享受产假福利，有什么依据可以要求公司做出赔偿？
我的劳动合同到2011年5月1日到期，但公司将于2010年11月底搬迁，我的产假于2010年11年1日开始休，因为公司搬至外地，我不能随公司搬迁，我需要回复公司说我不会随公司搬迁至新址，那这样我算是合同期内辞职了吗？这样我的产假福利就会被取消了吗？如果享受不到产假福利，有什么条例可以要求公司对我做出赔偿？
我在一家化工厂从事电工工作，2012年2月28号在协助机修工作的时候不慎将硫酸喷溅入双眼，后经治疗已无大碍但是现在还在康复期，双眼视力由入职体检时的1.5下降到现在的0.8，3月9号正常回公司上班。后因家中有事从3月22开始请假4天，26号一早上班公司领导告诉我公司决定将我从电工岗位调离到一车间做操作工（车间灰尘较大对
在公司上班5个月，期间一直没签合同和买保险，现在我以这个原因辞职了，要求他赔偿我上班以来的双倍工资，
我有工资打款记录，工作证和考勤卡等证明我在公司上班，公司只赔我一个月的工资我不干，提出仲裁，不晓得胜算大不。
我在一家国企公司就职10年，因不满工作岗位调动，而向公司辞职是否可以得到赔偿？
我在一家国企公司就职11年，因不满工作岗位调动，而向公司辞职是否可以得到赔偿？请各位高人给予解答。万分感谢！ 如果有的话需要怎么做？再次感谢！
我休完产假因带小孩向医院辞职，医院却要求我退还产假期间医院所发放的各项待遇计一万余元，请问这合法吗？
我于2011年1月与医院签订为期一年的劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈
工资组成是：考核评级以(正常默认为C，考核工资720在职(岗)位考核奖金一项体现)+基本工资1410+职位工资1010+保密费400+培训费480+职(岗)位考核奖金720=4020 公司只发放基本工资1410+职位工资1010两项，共计2420，其他的都不放发，这样发放合法吗？
我与公司的合同早在2011年1月到期，合同到期后，我继续在公司上班，公司给我缴纳保险，包括生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？ 我是否可以
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。
