6.16 .17号为双休加班，我去加班了，考勤卡上也有记录，事后公司说我没有加班单不给我报加班，然后7.2号我拿着加班单找厂长签，他不欠，说我们主管不承认你加班了，死也不签。后来他去开会了，我拿着加班单走进会议厅，说某某公司连200多块加班费都不肯给我报，我也不想干了，把我开除吧，说着说着，厂长拍了以下桌子，开始对我人身攻击，辱骂我母亲，我说你一个厂长对员工这种态度，是一个厂长吗，然后他说你不要给你脸不要脸，继续侮辱我，然后我开其他部门经理拉开，然后我打电话给我表哥，一个部门的，看见我受欺负了，你过来和厂长发生口角，最后被保安公司员工劝开。然后管理部经理说准备把我们2个无条件的开除，并且没有下达任何通知书，叫我们明天不用来公司上班。请问，难道真的可以无条件开除我们吗？
11年3月21进公司，到7月25 以不服从领导工作安排开除我，我应该得到怎么的补偿！还有我前一段时间工伤了，不是很严重，但还在医疗期 坚持开除的话 我能有多少的补偿
请问我所在单位在岗位考评上有及其严格规定，往往因某项工作未及时完成就判定当前考评不合格，同时累计2次以上考评不合格就要扣除人事行政处罚分，累计满10分开除。我所在部门标配有两名员工，但公司因绩效或其他原因，导致我一人承担两人工作量达半年以上，由于人员配置不齐，致使我无法正常按照领导要求完成工作，时常被
我在单位上班时因情绪不好，在上班时间利用电脑上网做了一些与工作无关的事情，公司知道后就对我降职降薪处理，并且将我调至另外一公司上班（与我现在劳动合同关系所在单位法人代表不同的公司）。我要求先把现在的劳动合同关系解除后去新单位报到重签劳动合同，公司不同意，且以我超过三天未按时到新岗位报到视为自动离职或
我是2011年9月进公司的，公司在节假日安排培训，我请假未批，而未到公司参加培训，公司因这个原因而开除我，我能拿到赔偿金吗？公司加班无加班费！
公司因为效益不好,想裁员,我与公司是有劳动合同的,一般情况被公司劝退,是有至少一个月的补偿,公司不愿意补偿我,然后又以经济效益不好,降我的工资,这是合理的吗,期待您的答复,谢谢!
本人于本月10号应上班打瞌睡被公司开除，在公司工作8个月，是否应该得到相应的赔偿 公司以违反公司规定的借口不给予赔偿，请问有什么更好的解决方法？
