相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低,但我要是不续签合同,公司就不赔偿我,这样对吗?

合同到期了公司续签合同但给我调岗工资降低,但我要是不续签合同,公司就不赔偿我,这样对吗?

问题状态:已过期 回复 (3)
提问人:jiaxiao20
提问时间:2012-07-02
相关咨询

合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗?

情况1: 公司目前效益很差,上个月通知所有的人要进行工资调整,并要求我们签工资调整的补充协仪(实际上变相的降低了我们的工资),同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了,我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整,于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额,并且说给我们一个月的时间

meizi4236868 已过期 2009-06-25 回复(4)

合同到期,公司想以工作量减少的名义降低工资续签合同

合同到期,公司想以工作量减少的名义降低工资续签合同,我可以要求终止合同并要求赔偿吗?

silewang 已过期 2010-12-13 回复(5)

合同上的工资和工资条上的工资不符,合同到期后公司不续签是按哪个赔偿?

合同上的工资和工资条上的工资不符,合同到期后公司不续签是按合同上的赔偿还是按工资条上的赔偿?合同上的每月工资和工资条上的工资哪个更具法律效力? 重签合同后,公司是工资条的形式给我发一部分,现金给我一部分,但是现金的证据我没有,如何能使公司按合同上的工资全部按工资条的形式发给我,而不是工资条的形式给我

damhue 已过期 2011-04-22 回复(5)

我合同到期了,公司续签合同职位变更,工资也降低很多,但工资的降低没有体现在合同上,如果我不续签能够获

我合同到期了,公司续签合同当天职位变更,但工资没有变,第二天通知会降低1600的工资,但工资的降低没有体现在合同上,如果我不续签能够获得赔偿吗?(工资的组成主要是基本工资+岗位津贴+提成,岗位津贴是写在合同的附带协议上的,几年公司新进员工的合同上写的都只有个1000)

uCq7857 已过期 2011-11-30 回复(5)

工作满10年合同到期公司不续签应赔偿几个月工资?

我在一港企连续工作满10年,2011年12月30日合同到期,公司以合同到期为由不再与我续签劳动合同,但是公司只补偿我5个月工资,我本人要求补偿10个月,请问我的要求合法吗?我问过好多地方都说从08年以后才有一年一个月的经济补偿.我2012年1月4号去劳动局问,劳动局律师说有10月补偿,第二天去就说只有4个月.我本人目前非常纠结,所有

13590107498 已过期 2012-01-05 回复(11)

公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,综合所得需要扣税吗?

公司合同到期,不在续签赔偿2个月的上年度平均工资+一个月的底薪,一共是7862元。 加上这个月的本来工资2400 问,这个月的综合工资会扣多少税呀, 关键是我想知道公司赔偿的钱,会扣税吗? 谢谢大家,告知一下了。

jiangfan121 已过期 2012-03-24 回复(5)

合同到期,公司不给续签,这样公司应该给补偿吗?

本人06年6月份进厂,当时签订合同3年,3年到期于09年又续签合同3年,眼下将要合同到期,公司部给予续签,这样公司按劳动法会给补偿 金吗?如果给补偿应该给多少,谢谢各位大侠给予解答;

jackhu 已解决 2012-05-16 回复(1)

合同到期,9个月未续签劳动合同,可以申请双倍的工资赔偿吗

我与用人单位签订了一期合同,时间是2010.91-2011.8.30 合同到期后至今仍未和我续签劳动合同。近期单位要和我签合同,但前提是在我没有犯错的情况下给我调动岗位和调低工资。我不愿意再和单位续签合同,那么我可以申请赔偿未签合同的这9个月的双倍工资吗?

钟声1984 已过期 2012-05-25 回复(2)

合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引

合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引起客户投诉为由通知开除我,请问我可以主张什么权利? 期间4月份公司直接邮件通知4月份开始工资降低1000,岗位未变,该部分是否合法? 12年2月-5月补贴至今未发(在其通知开除前已核对并发邮件给我),请问该部分钱是否可

pc2718 已解决 2012-06-25 回复(5)

合同到期不想续签,但是公司扣押工资及不办离职手续,我该怎么做

2012年6月23日合同到期,在15号左右公司让签了一份续签申请.因19号找到下家单位就不想做了,提出离职就没有签订正式劳动合同,公司规定提前1月提出离职才能走,所以说要到7月19日才能走,我想马上要走,可是公司说要走就扣押工资不发,并且不办离职手续.请问公司这么做是合法的吗?我该怎么做

yanyan11 已过期 2012-06-29 回复(3)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏