您好！ 我有一些关于离职方面的问题想问一下您。 我于6月20号想原单位提出的离职申请，离职日期是6.30号，申请已经批了。因为是家里老人病故，6.26-6.28号丧假三天，6.29号按说是最后一天到公司上班。结果单位不给盖离职证明。说没有交接工作，不能走。（在6.20-6.30号期间，单位没有招到人，说我不能走，必须交接后，带完新人才能走）。我已经打定主意走人了，可是原单位领导说如果我不去交接，后果自负。 请问我该怎么办？
我是和私人老板签定的合同，现在已经上班三年了，合同为每年一续，今年刚刚翻年还没有签合同，公司为我买了两年多的保险，工资是每个月月底发上个月的，但由于现在有个单位想要我去做管理，我急需要离职，本来公司也是要求提前一个月打招呼写报告的，由于这次机会难得我不想失去，但这样昌然辞职，我想问我还可以拿12月的工
我在08年前和公司有一年的合同。08年之后又签过两次合同，于2012年1月2日到期。到期后公司未与我续约，也未提前30日通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我离职。 请问： 1，我是否已经与公司有了事实无固定期合同？ 2，公司1月13日当天直接邮件通知让我离职是否构成了违规解除劳动合同？ 3，若2成立我是否
我刚签合同两个月不左右 最近想辞职 虽然公司规定离职报告提前一个月打 但是有事想尽快离职 这个月的工资无所谓要不要 但是公司不允许近期离职 怎么办？
本人离职日期为2012.03.11，在2011年年底的时候公司对我进行了涨薪，生效日期为2012.02月份，但我在2012、3月11号离职时，发放的工资却是以前未涨薪的工资，这合法？
我是销售，今年4月份离职，单子是我在职期间做的。因为已经确定客户肯定会回款了，也正好打算离职，就离开了。款是在我离职后不久回到公司的。当我向公司要提成时，公司借口说年终奖发放的就是提成的提前发放。只发给我提成的很小的一部分。本来4000多的，现在只有几百块钱。可是很明确的是年终奖发放的时候压根就没人说这
员工签订劳动合同，在未满合同期限时，于2012年5月18日提出离职，并没有提前一个月通知公司，但是公司仍然批准了他的离职申请单，于是公司也于当日即5月18日出具劳动关系终止确认书，双方签字。但是员工于2012年5月28日向公司说明其在职期间身体受到伤害，当时并未注意，现在发现了，要求公司赔偿其相关医疗费等等，但公司
我2008年7月到一家公司上班，合同期3年，2011年8月又续签了三年合同。有几个问题想请教：我今年5月提出离职报告，公司不想我离职，用手段威胁我：1、撤销我现担任的职务。2、要求我赔偿上一个合同的培训费用。3、不允许我到有合作单位的上班，如去了要赔偿保密费用(我是一名高压电工，合作单位是生产继电保护产品的，而现在
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。 请好心人提供详实的维权措施/点子，万分感谢！急急急！
2012-05-29以邮件形式通知了公司管理员工离职的三位主管，今天问及其中一位主管是否能准时离职，他说要延后，因为没招到人顶替我。 我想问的是：如果公司以这种理由拖延我的离职日期，我怎样保障自己的权益，并拿到离职证明，因为下一家公司要2012-07-06报到。
