公司要撤场，把我们转给甲方，但是我们没接到甲方接收的通知，现在公司要求我们签离职合同，而且4月份的工资也不支付了。3月份的工资还要在4月底发放，合法吗？我们应如何维护自身权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益
公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。
外贸客户跑路，公司让外贸业务员承担未收回欠款的70%还不准离职，如何维护业务员权益？
律师您好。我是上海一家外贸公司的业务员，在这家公司做了3年多，一直没有跟公司签劳动合同。去年的时候做了一个非洲客户的单子。客户付了预付款在收到货之后迟迟没有付尾款，再后来就跑路找不到人了。出事之后公司马上发布了一个文件，规定如果业务员有货款收不回来的需要承担70%的损失。这个订单是做了中信保保险的，目前
您好，想问下在一家企业下设的小单位工作三年，一直未给投保险，这几天这个单位又要搬到其他地方，我想问下三年未给投保险能否用法律维护自身权益？企业换地方我离得远不能去是否应该对我有所补偿？每年的年带薪休假是否能得到补偿？劳动法对企业在确定搬离时间是否有具体提前多长时间通知的义务和规定？还有就是这个单位在
公司未按实际工资缴纳社保违法吗?找各种理由让员工主动离职怎么维护自身权益？
我是6.30号到期，直属领导5.29号告知我可能不续签但是我一直未收到人事的通知，现在部门一直在查我之前的工作想找出漏洞免去赔偿金。过去一年我做的是采购、库房管理，和我的劳动合同上的职位不一致，他们想从这些工作上找些瑕疵，这样可以吗？我与公司合同是每年一签，已经签了两次了，公司待遇五险一金，未按实际工资缴纳
