我们公司最近要裁员，我在此公司工作4年2个月，该如何赔偿？ 如果是按前12个月的平均工资是否有含加班费的部分？ 另外在此期间有两个月有很多请假，这两个月几乎没有工资，算平均工资时这两个月该如何计算?
我在公司算试用期工作一年，现在已怀孕7个月，被公司通知裁员，下月起从公司编制转成外包编制，如果我同意裁员公司给我正常的年终奖，一个月的补偿金，如果不同意裁员的话让我从下月起开始休假，给我三个月的产假工资，哺乳期不给钱，哺乳期结束后自动离职，想问下如果不同意裁员的话公司应该怎么补偿，哺乳期不给钱合理么,
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
与公司签订两年劳动合同，才过8个月，公司裁员，请问该如何获得赔偿
我与公司签订了两年的劳动合同，今天早上公司通知我被裁员，让我上完这周离职，给我说我工作没满一年，这个月剩余工资全发，然后再多发一个月的工资（我们每个月12好结算工资，今天18号）。请问公司这样做合法吗？我该获得那些赔偿。
国发（2009）4号文： 二、第(九)项：规范企业裁员行为，切实保障劳动者合法权益。企业需要裁减人员20人以上，或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上，需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁减人员方案。加大劳动监察工作力度，加强对企业的监管，积极防
我在公司做行政，公司借用调动岗位的名义，让我去其他部门做同样类型的职位，原因是，我们部门行政人员太多，需要砍掉我的编制，如果我不愿意去就要自己办理离职，我是坚决不愿意去的。劳动合同签的是三年，也还没到期，而且也写明工作部门。这是属于变向裁员吗？这样算是辞退我，我可以让他赔偿吗？
我在一家上海公司的北京办事处工作，工作时间9年，现在公司通知我要裁员，我要求赔偿国家规定的9+1个月工资，另加公司有几年没给我上缴的五险一金费用，但公司说只赔5个月的，我没答应，公司在没和我商量的前提下，只发了一封邮件告知我7月份让我回上海公司上班。我想请问一下：我的要求合理吗？另外，我肯定是不能到上海上
我是2011年10月9日进的公司，今年2012年4月25日因公司效益不好而裁员，当时裁员的时候劳务公司说根据法律规定上班半年一下赔偿半个月的平均工资，半年以上赔偿一个月的平均工资，而我每个月的平均工资是1900左右，但是当发下来时只发了900左右，然后我就打电话去公司算了一下确实是还有900没有赔偿，然后公司给我的回复是这
公司今通知我们裁员，我们办公室共15名同事，全为签劳动合同，未买过任何保险，但工作均半年以上，且其中本人是孕妇，怀孕7月了.（孕妇是不是有个一次性生育津贴需要赔偿，金额是多少？有没有法律根据？）
