金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效
金融机构员工犯错遭罚款超过工资水平单位分次处罚或者称扣除绩效并非工资合理吗 绩效也是劳动所得员工不交又怕遭打击丢工作
公司规定一年范两次严重差错就要扣全月绩效，而且每次犯错都是情有可原的。公司这个做法合法吗？
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法
单位没有任何通知前提下扣除员工工资，说是绩效不够要扣钱。算不算违反劳动法。
请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款
请问用人单位因为某些原因对员工罚款2500元，该员工离职后，公司直接从其工资扣除罚款，这样合股情理吗？可不可以通过什么手段要回这个钱？
因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除
因为员工非直接性犯错造成单位损失，被老板扣除一月工资近5000块钱，并将其口头开除。并无书面报告。 但是在4.11-7.31试用期三个月外。且老板并没有与员工签订劳动合同。 员工申请劳动仲裁需要什么证据？
由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员
由于用人单位更改提成绩效，员工不同意，用人单位还是按照新提成方案提成，造成员工工资损失几千员。但劳动合同法哪里没有写工资具体情况。以前的提成方案也没有。都在领导那边。员工应该怎么维权，应该如何取得相关证据去证明公司是改了提成方案造成员工的损失。员工可以解除劳动合同和得到相应的经济补偿吗。希望有专业的
您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工
您好,我是一名企业员工.单位每月都预发绩效工资,但做完的员工绩效报表不让我本人签字,有人代签我的名字后就报上去了.这属于什么行为怎样处理.谢谢
我在事业单位上班，借调到新的工作单位，原单位因我在编不在岗雇佣临时工为由扣除我的一部分绩效工资
我在事业单位上班，借调到新的工作单位，原单位因我在编不在岗雇佣临时工为由扣除我的一部分绩效工资，我想咨询一下这种做法合理合法吗？不是的话我应该去那些部门要说法，以什么规章制度维护我的权益……
