我女朋友是一家医院的护士，属于合同制，签了五年，但是现在只干了一年就提出了辞职，签的合同上并没有写离职要赔偿金，但是之后一年后医院出了一个文件说提前离职的要赔钱，现在很恼火，请专家帮帮忙怎么办？
本人09年进入企业实习。2010年7月1日签订劳动合同2年，参加公司的集体培训学习，公司有一份培训合同规定培训后效益5年，请问如今培训还未结束，该培训合同是否受法律保护？
目前我是在公司工作第6个月 公司说要跟我解除劳动合同 公司的说法是我目前是试用期 给了我这月的工资就让我走 通过各方面了解公司其实是想巧用人 但是我查到了一些文章 能证明如下1.并未与公司签订过任何合同2.能提供6个月为期的劳动事实依据3.能证明没有任何工作能力和成绩上的问题我是否可以所要赔偿经理口头给我承诺的工
尊敬的律师: 您好!非常感谢您能关注我提出的问题，并帮助我解答疑虑！ 我于2011年5月3日进入公司，在7月份的时候，公司行政主管领导派我和同事去杭州培训，帮公司考取所需的资质证书，该证书对于本人的工作没有任何影响。当时行政主管领导【口头承诺】考取证书后，除书面协议上的奖励外，每个月给予额外的特殊补
我在公司工作了15个月了。 现在项目接近尾声收尾阶段，公司大批量裁员。 我的情况是。 以前负责的研发工作现在已经完成， 后续只需要继续维护。 公司提出 要我现在接手 除了我本职工作之外的工作内容， 但分配给我的工作内容以前没有接触过，没办法完成。 公司提出要降低我的工资。 我以前在入职的时候， 期
我怀孕两个月了，公司老板想开除我，通知希望和平解决，愿意赔付两个月的基本工资给我，我要求把劳动合同给我，老板不答应! 请问我现在应该怎么办？怎么算补偿金？需要搜集什么证据吗？
本人在校学生，2012年5月26到7-11便利店上岗培训到6月2号共上了5天的班，期间27号也有向店长提过不做了，可是被他说的待几天看看，现在6月3号（不用上班）我向店长示意辞职，却告知看实习协议，说我到总公司报道时应有拿实习协议，可是我没有见过，也许在申请入职的时候看也没看就签了字给总公司也说不定（因为填了很多东西
进入一家设计院工作，2011年9月23日转正，期间公司以办保险的名义，签过一个合同，但是这个合同，我手里没有给。2012年6月4日公司提出签订正式合同，但合同中附加培训协议，条件苛刻。不打算签。老板说不签合同，直接走人。本人不打算签。这算不算被辞职。我离职，公司要不要给赔偿？我要用什么手段维护我的权益？谢谢！ 关
我在这单位工作四年；签订劳务合同了，单位没有上保险，因工作手受伤想离职，是否有赔偿？ 问题补充： 单位签的劳务合同，我手里没有备份，当时只让签自己名字，什么也不让写,单位是否存在合同欺诈?我拿到补偿是否有障碍?我到底能拿到多少月的补偿?还有能赔偿赔偿多少保险钱?
在7-11上班了一個禮拜.上班前之前入職跟合同都辦好了，上班4天后跟經理說不做了然後他叫我做滿一個星期然後寫好辭職信.辭職信交了幾個月都沒批下來該怎麼辦？到時候我要不要賠償？
18日时部门领导因工作意见不统一，要辞退我，但是到人事部门的人说我们公司没有辞退这种形式，让我写离职申请，我说那得给我半个月的离职期，公司同意月底离职，但是两天后人事部的人通知我立刻交接工作，离职，这种做法是否合法，我能否要求赔偿，还有在这个公司工作将近一年了，都没有给上保险，公司还有各种的罚款 我没
